职业性格测评

测试时间：2019.10.16 10:31

*一、你的职业倾向类型是：理想主义者

*上图动物（猫鼬）可能是你性格最形象的比喻 自主独立、打破常规、忠于信仰干一份符合自己价值观的工作是你的追求热情不外露，但闯进冲劲十足的你就像猫鼬一般看似呆萌，但性情凶暴起来连眼镜蛇都一害怕

二、职业性格

外向性

参考区间：38.76~61.24

你的得分：33.33(16%)

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外向性：内向

你是典型的内向型人，不喜与人交流，喜欢沉浸在自己的世界。

直觉性：直觉型

你是典型的直觉型的人，沉浸在思想中，富有远见，不喜欢具体实际的事情。

情感性：偏情感型

你是偏情感型的人，做决定和做事情的时候会在乎他人的感受。

随意性：偏随性

你一个比较随性的人，不喜欢受太多条条框框的约束。

*三、你的性格特征描述

* 1.行为风格 作为INFP理想主义者类型，你总是试图从坏的人和事中寻找积极的一面，想方设法让情况变得更好。从外表上看，你可能很冷静、内向，甚至有些害羞，对待事情有些放不开手脚，但其实你的内心热情似火，会通过行动而不是语言来表达自己的感情。当然，这需要在充分认识和了解的情况下才会有的发现。

*你有着高度的创造性、艺术性和思想性，可以在艺术、音乐和文学方面有一番作为。但你的发展并不局限于此，你有着敏锐的洞察力和长远的眼光，能相对容易地理解复杂的理念，深沉并有才智，在某些需要高智商的领域或商业领域，你的表现同样出色。

你好奇心强烈，喜欢接触新鲜事物，使得思维能一直保持活跃、开阔的状态。然而，偏内向的你比任何其他类型的人都更享受哲学思考，往往会沉浸在深度思考中难以自拔，容易脱离社会现实。

2.终极追求

这些可能是你努力奋斗的目标：

追求内在的和谐，世界的美好；

符合自己的信仰，能够让自己为之献身一生的事业；

期待有着浪漫情怀，能够精神共鸣的完美伴侣；

3.工作中的优势

► 洞察力强，富有创新精神：

能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，把握问题的核心；

渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况；

善于收集所需信息，考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点；

► 灵活多变，具有忍耐力：

适应力强，能很快改变行事速度及目标，决断力强；

思维开阔，可以在每件事或每个人身上看到值得肯定的地方；

有着超凡的毅力，不轻易放弃，十分坚定自己内心的选择；

► 为人谦和，真诚待人：

能够理解他人，在一对一的基础上能极好地与人合作；

性情温和，容易相处，总是避免冲突，是大家口中善良的助人者；

善于倾听，认可并重视每个人的价值，真诚地为需要的人提供帮助；

4.工作中的劣势

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化：

► 行事较为随意，缺乏计划性：

讨厌以传统或惯常的方式行事，面对常规工作时容易缺乏耐心；

求变的你在处理及完成重要细节问题上比较缺乏纪律或原则性；

讲究自由，有变得无秩序的倾向，有时难以把握事情的优先级别；

► 高标准，过于理想：

在评估问题时有不切实际的倾向，容易盲目乐观；

对事情的未来设想过于美好，以致达不到目标时容易感到失望；

不愿做与自己价值观相冲突的工作，在某种程度上显得高冷或清高；

► 有老好人倾向，有些敏感：

不喜欢冲突，很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去；

注重情感且富有理解力，以致对他人的情绪情感很敏感；

常常难以拒绝他人，有时为了满足他人而牺牲自己的需求。

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四、与你性格匹配的组织和岗位特征

1．最能发挥你优势的组织特征：

► 制度相对宽松、结构相对松散的组织：

结构相对松散的组织，就像砂土这种土壤具有松散的结构而有良好的排水性一样，组织中的员工能相对自由、自主地根据自己的实际情况进行工作。这样以人为本，互动性强和高度自主的企业文化，能满足你自己设定目标和工作的完成期限，拥有个人空间的需求。

*► 强调团队合作和人际关系的组织：

在这样的组织环境里，友好、诚信、互相帮助是最基本的。同事之间相互尊重、相互支持，没有什么个人冲突和竞争，大家协同一致努力完成目标，能让成员感觉到非常强烈的集体归属感。对员工来说，这样的组织既是工作场所也是一个交友的地方。所以，这样的组织既与你想要那种友好、合作和温暖工作氛围的企业文化的需求相契合，也能极大地发挥你为人谦和、易相处的特点。不过你重视交友的质量，注重精神交流，如果团队中有着与你同样拥有信仰，喜欢思考的伙伴的话，你将更能适应或更能取得成功。

*► 开放性高，关注创新的组织：

崇尚尝试各种新方法新方式、重视交流的组织，对你来说将会非常有吸引力，你丰富的想象力、具有创新性的思维能在此尽情发挥。同时，你不太需要为了完成目标而制定清晰的计划，也不需要严格按照程序办事，而更多地强调思想的碰撞。

2.最能发挥你优势的岗位特点：

► 工作需求方面：

要求独立开展工作，可以自由地依据自身的判断和想法去决定如何进行工作，有一定弹性，不受各种死板制度限制工作。这也意味着，该岗位的领导是位偏自由型的领导，允许下属自由规划自己的工作而无需领导的意见或指示。你能够拥有更多个人的工作空间和时间。

► 待人接物方面：

不需要花时间组织或管理其他人，而是能够和其他人友好合作，营造没有冲突的工作环境，最好是大家比较有创造力，且有一个共同目标，共进退，建立革命友谊。所以该岗位对于人际关系有一定的要求，需要你深入地与他人沟通合作，理解、帮助、激励他人，甚至有机会接触到你所尊敬、敬仰的人。

► 工作条件方面：

没有过多的指定例行的工作，无需进行重复、常规、细节性的工作。在工作范围内很少受层级结构、规则和条条框框的限制，允许你提出新想法、新方法。你可以充分发挥你的创造性和开拓性，寻找解决问题的最佳方案。

► 教养见识方面：

要求发挥想象和创意，有着较为广阔的视野，能够宏观洞察事情的发展，对所处的行业的发展方向具有一定的个人见解。同时，该岗位符合个人的价值观，实现满足你希望能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力，以及自己的能力能够得到提升的需求。

五、职业推荐

► 强调创意，且能拥有自由与灵活空间的职业更能发挥你的优势：

如室内设计师、宝石设计师、园林设计师、画家、作者、小说家、UI/平面设计师、记者、娱乐业人士、漫画/卡通制作、糕点厨师、自由职业者、民宿体验师、宣传设计等。

► 强调助人精神，发挥与满足你富有理解力和同情心的优势与需求：

如心理咨询师、心理健康辅导员、行为治疗师、职业咨询师，老师、社会工作者、医生、营养师、康复科助理、公务员、消防员、客服等。

► 专注性较高，发挥和满足你善于深入思考的优势与需求：

社科类研究人员（资源保护、植物科学、园艺、社会学等）、摄影师、撰稿人、数据分析专员、IT工作者、编辑、记忆培训师、手工艺者等。

► 强调洞察力，有效利用敏感的特点：

产品经理/助理、文案创意、用户运营、内容运营、用户体验师、学习管理师、人力资源经理/专员等。

六、职业发展建议

尽管已经对人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关键所在。或许以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

运用你的能力非常容易，你成功秘诀在于：

1、增强计划性和条理性：

* a.做好计划，及时调整。你可以试着在开始工作前拟一个待办事项清单，分为三个列表：今天完成项、明天完成项以及本周完成项，结合轻重缓急“四象限”原则，分清工作的主次，并制定工作计划和实施步骤，化被动为主动，提高工作效率。

* b.学会分类管理，保持空间干净整洁、有条不紊。将所有东西按分类放好，无论是电脑文件夹还是办公桌面，亦或是家里的空间，并把任何不需要的或者与你所进行业务不相关的东西移除掉。这样不但避免互相干扰，也提高了查找的速度。

* c.今日事今日毕。计划好的工作一定不要拖拉，最好及时完成。如果完成不了，需要把其纳入明天的计划中，并给自己一定的惩罚，如明天不能吃肉或者做俯卧撑20个。如果按计划完成了，则给自己一个合理的奖励，如不加班、吃一顿好的。

* d.合理放松。一个人不可能一整天一直保持全神贯注，需要合理的放松予以调节，才能更好地应对常规的、计划性的工作。比如，对着电脑一个小时，你可以向窗外远望一会，也可以在办公桌周围做做伸展运动，或者出去上个厕所等。

2、适当关注现在和事实：

* a.多向他人学习。在做决定之前，不妨多和那些与你不一样知觉偏好的人一同讨论，听听他们关注到的点。他们喜欢依据事实来进行判断，这将能给你提供不少你所没有注意到的事实。

* b.防御性悲观。辩证地看待事情，在看到其好的一面的同时也要看到其不好的一面，稍微思考可能会发生的种种不好的情况，并尝试思考对应的解决方案。期间可以求助他人。

*需要注意的是，这种悲观需要运用在事前，而不是事后。事前的悲观是作为一种心理策略而存在的，对于事情的成功有一定的推动作用，而事后的悲观则是作为负面情绪而存在的，会使内心饱受压力。

* c.降低期望，提高包容性。在辩证地看待事情的基础上给自己设定合理的标准，不期待自己能做到理想中最好的结果，而要求自己把事情做好。此外，多角度分析，多探索不一样的世界和事情，提高对各种事情的开放性和包容性。

3、明确个人边界：

* a.树立边界意识。告诉自己，你不需要为他人的情绪和行为负责。不管是多么亲密的家人、爱人还是朋友，你们始终是独立于彼此的个体。在你感知到他人情绪时，你要分辨清楚，这是由你引起的还是因为别的事情。在行为上，你可以提供建议，但不要干涉别人的选择。

* b.学会拒绝。你可以找一个安静的、不被打扰的地方，回忆你在过去一段时间内所做的事情，并列出那些你不喜欢但不自主去帮别人做了的事情。然后，写出你为什么不想做这些事情。这一步，你可以找到自己的底线在哪里。接下来，警惕边界被侵犯的信号。当你感觉不舒服或者愤恨不满时，也就是你感觉到被挑战、不被尊重的时候，正视这种感觉，尝试说“不”。

c.正视批评与冲突。遭遇批评时，先让自己冷静下来，想象是不是真的是自己的错误。如果是，那就勇敢承认错误，把批评转换成改进的建议。比如：你很粗心，理解成：你还需要继续训练自己变得细心。然后积极回应对方：你说的是，我会改进的。如果不是，你应该冷静地跟对方解释。

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