一是关于不敢担当、不愿负责问题。对自己的工作能力还是存在疑虑和不自信，怕把事情办砸了，影响了单位，影响了自己在领导心中的印象。因此习惯多请示、多汇报，特别是对一些自己职责范围之内的工作，不愿主动担当。

二是关于推诿扯皮、敷衍塞责问题。内心深处存在多干多错、少干少错、不干不错的思想，大局意识不强，对一些职责模糊的工作不愿接手，怕沾上麻烦、担上责任。觉得自己的工作、科室的工作已经很繁重，不愿主动接手，能推就推、能躲就躲。

三是关于作风拖拉、落实迟缓问题。一些工作习惯等上级指示，看别的单位怎么做，怕干早了做了无用功、走错了方向。领导布置的一些工作，有时觉得不合理，但是面上不敢提，就想等一等、拖一拖。

四是关于思路不宽、创新不足问题。习惯于低头走路，忙于繁杂琐碎的日常业务工作，很少主动想事。有时有一些想法，也是前怕狼后怕虎，多一事不如少一事，不愿主动找麻烦。总觉得能够应付日常的工作已经完成了任务，没有高标准、自我加压的想法。

五是关于站位不高、本位主义问题。习惯站在自己科室的角度想问题、干工作，总觉的自己科室的工作忙、工作重要，有时对其他科室部门工作人员不理解，对其他科室牵头的工作配合不到位，沟通协调不畅。