很多人以为在职场中打磨自己的技艺和能力，为公司做出成绩，未来公司和领导一定会认可自己，给自己升职。但是现实总是残酷的。越是专业能力非常强，升职的可能越小。
大家都在疑惑为什么专业能力非常强，公司和领导也非常认可，但是升职就轮不到他？
原因很简单：可以分为三种情况。
第一种：无人能够代替你
例：
小明是做一项产品的技术维护处理的工作。在公司工作有5年了，在工作能力和专业技术上，在公司都是无可替代的。但凡有相关困难的问题，小明的领导周经理就会想到让小明出马，可见小明在他们公司的重要性了。但是几次给小明升职但是都被否决了，这也让他很郁闷。小明也想过辞职，但是被公司也挽留了，只是增加了工资而已职位却没有提升。
我们来分析一下为什么公司愿意给小明加工资，而不愿意给他升职呢？
是他的能力不够吗？明显不是，恰恰是他的能力太强了。他不在这个岗位上，项目就玩不转了。
我给出的建议是：适当的培养新人，让他们成为自己升职的后备军，解决自己升职后无人可用的处境。众人拾柴，才能火焰高嘛；给别人一个机会，也等于给自己一个机会。不管什么样的合作，双赢的局面都是最好的。
第二种：专业度过于单一
这个怎么理解呢？我们就拿上边小明案例来说，他如果只是专注于技术的维护工作。而其他的方面却都不知道，那他的专业面太窄，就没有办法可以胜任其他的工作了。现在这个竞争日益激烈的社会中，不但要对自身工作的领域够专业，对其他领域的也要有涉猎的复合型人才，方能立于不败之地。
第三种：木秀于林，必摧之。
小王呢专业能力很精而且专业面也很广，但是一直升职不了。原来啊是他的领导一直在打压他。这也是很无奈的事情啊！一个领导打压下属，而且还是打压专业能力很强的下属，主要还是因为他感受到了危机。因为他怕小武升职抢他的位置，另外加上他自尊心作祟，觉得小武升职是对他自己能力的一种否定，所以这些原因就成为了打压小武的理由了。
如果在职场中遇到这样的情况，关键还是看自己的选择，如果是想在这个公司干，不妨做点人情、表忠心、送送礼，把关系处好，做出功劳分给领导，成为他的心腹。这样他还会整你吗？如果能把它送上去，自己升职取代他的位置那么也是必然的。但是如果不愿如此，那么自然就是辞职了。但我想如果公司还不错的话，最好还是做点人情继续干比较好。毕竟你能保证去到下一家的领导不会是这样的？或许更加离谱的也是有可能的离职是大事，去留需谨慎。
以上的三种情况，大都是因为都是以自我的角度来作思考才引发的结果。如果我们能够多从别的角度思考问题，将避免掉不少的烦恼。
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