成长的秘诀不是做多，而是做少做精
要找到自己工作/生活/学习的主要矛盾的主要方面
业绩在于抓关键性结果指标
聚焦客户想要的结果
结果！结果！结果！
塑造价值的3大原则：更轻松，更快速，更安全
管自己很容易，管好自己不容易，所以有时能被别人管还是蛮幸福的。管别人就会习惯性地挑别人的毛病，其实也不是怼人，只是单纯地想别人做得更好，但每个人都不喜欢被批评，只接受赞美。
一个人能真正发自内心去尊重别人，前提是他发自内心的发现了自己的缺点。
一个敢于承认自己不如别人的人，一定是个超级自信的人，很多人不敢承认我不如你，在于怕自己承认了之后被别人看不起，所以自尊的背后是百分百的自卑。
人很容易自卑，也很容易自我膨胀。
让人成长的关键是让他自己做主。
人不会因为知道而改变，人只会因为体验而触动。
找机会＝找对的人组合（找合伙人）
任何事物找对组合之后都价值百倍于个体
人生只需找对3件大事：伴侣，事业，名师
1+1＝111
人生四大阶段：
1、普通人：为了生活而做事
2、能人：为擅长而做事
3、小老板：为理想而做事
理想可以把不擅长的事情倒逼成擅长的
4、领袖：为责任而做事
前3阶段都是为自己做事（肉身我），第4阶段是为别人做事（精神我）。
梦想一旦实现，人很容易开始腐化，人不能膨胀，无论处于哪个阶段都需要用「精神我」来指导约束「肉身我」。
投资的本质是投资他能做大
选拔干部（重要人才）的三大标准：
1、有忠诚，有眼光
共识力→认可力→执行力
有眼光才会有忠诚
2、有胸怀，有狠劲
能容忍比自己还厉害的人，同时有底线和原则
3、有欲望，有决心
决心比方法更重要
打造团队的三句话：
让他们强大，让他们强大到可以离开
对他们好，好到让他们不愿离开
祝福他们，打造联盟，互惠互利、互相成就
总结会：
我希望你保持什么？（多做）
我希望你停止什么？（不做）
我希望你开始做什么？（开始做）
总而言之，不断学习才能不断迭代自己的认知，反省自我，认清自我，从而不断修炼成为更好的自己。
