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如果把社会招聘当做一项产品或服务来开展的话，那么提供职位的公司就是供应方，应聘者就是用户。其中有三个方面非常重要：
1、职位说明（产品）：将岗位需求通过职位说明清晰地表达出来非常重要，这是一切的基础。
2、发布途径（渠道）：通过招聘网站等专业机构发布出去，实现到应聘者的可达性。
3、吸引注意（营销）：引起应聘者的关注、兴趣，只有这样发挥最好的效果。
下面看看NASA行星保护官的招聘广告。
职位描述：保卫地球和其它行星；
薪酬待遇：$124,406至$187,000（约合人民币126万元）外加奖金；
职位名称：行星保护官
雇佣公司：NASA
应聘要求：
— 在物理、工程或者数学方面拥有高等学历；
— 拥有先进的行星保护知识；
— 杰出的外交本领，能够在极端困难、复杂的多边谈判中找到双赢解决方案。；
— 至少一年的太空项目的规划和执行经验。
看完上面的职位说明有没有点燃你心中的英雄火种，中国什么时候有这个职位啊。
注：设立行星保护官这一职位是因为1967年通过的一项国际条约——《外层空间条约》（Outer Space Treaty）造成的，这项条约规定，所有太空任务必须将污染外星世界的机率降低到1/10000以下。
