人设崩塌这个词，在微博上火了很久，每每出现总能引起吃瓜群众广泛关注：
从深情大叔到无情渣男、从纯情男星到接连劈腿，表里不一的卖人设似乎成了娱乐圈的通病，许多妈妈粉也接连芳心碎了一地。
无独有偶，我们身边人设崩塌的案例也屡见不鲜。
谁的前男友没有过几个渣男，都不好意思说自己谈过恋爱。
错信同事成为背锅侠，更是许多职场新人成长的必修课。
或喜或忧，人生路上，终有一次深刻而刺骨的事件让你彻底成长，一瞬间变得无比清醒和冷静，重新审视过往的经历，通过交谈、整理和分析，最终沉淀出属于自己的独到看人眼光。
如果你还没遇见，你是幸运的，如果你已经遇见了，恭喜你，现在是你悄然生长的时候。
我曾经看过阿秀的一篇文章，创业公司老板通过面试3000名候选人，练就了一双火眼金睛的故事：
一名创业公司老板，坚持参加每个候选人的终面，他制定表格详细记录、分析每个候选人的表现，并在后续的工作中与HR定期沟通得到真实反馈，他看完500个人之后，看人就再也没有出过差错；
这个故事至少告诉我们两件事情：
一、我们需要积累足够的样本，才能磨炼自己看人的能力；
二、看人不仅仅是第一印象，需要在后续不断跟踪反馈更正自己的看人眼光。
作为一个职场HR，看人已经成为我的习惯。
因此，我想从实战的角度分享一下如何看人，主要分以下几个场景：
一、如何看领导
看领导主要看两个方面：领导关注和抵制什么。
这些关键信息可以从领导以往的作品、会议发言、群聊信息中挖掘出来。
刻意练习告诉我们，仅仅是重复没有显著效果。
那怎么能深刻了解领导的特质呢？
你可以蒙住领导的发言，用自己的话复述领导的发言，他反复提到或省去的地方就是他的特点。
我的上任领导的逻辑性和条理性非常好，现任领导对于简明扼要的要求非常高，这跟个人经历、老板特质都有关系，需要我们慢慢观察。
我们在逐渐跟领导相处的过程中，会慢慢了解，那最开始的磨合期要怎么平稳度过呢？
一般来说，在磨合期阶段，比较妥当的做法是准备两个方案，让领导选择：
一方面你可以了解领导的喜好，另一方面也表明了你的态度：希望领导能够拥有更多的选择，我会全力配合的态度。
二、如何看下属
看下属最好的方式就是看他的工作成果、面对问题的态度。
我看到过两种类型的下属：
一种是根据自己的经验完成内容，面对问题时常采取推卸或找理由的态度；
另一种则是根据领导的需求结合自己的经验完成任务，面对问题时积极调整。
如果你是领导，你喜欢哪一种呢？
同样，作为一个女性，我也想谈谈如何看男性，也贡献几个方法：
一、警惕特别符合你心意的男生
这个可能与大家的常识相悖，我看到过这样一个故事，供大家参考：
一个女生在知乎上贡献了一个故事，本意是想说自己的男朋友很值得爱，原因是当她撩拨他的时候，他仅仅是抱紧她，虽然有所动作但并没有到底线，反而说了一句：等结婚的时候再收拾你。
这句话可能在很多女生看来非常撩人心弦，但更让我在意的是下面一个男生的评论，他说：
这个男生绝对是情场高手，拥有耐心和自制力，他表面上是放弃了对女生的进攻权，实际上是让女生先陷入感情，自投罗网，之后再用冷暴力把她抛开的话，女生也无法责怪他。
因此，这类人比起生来就是你的真命天子，实际上他更可能是故意展示这一面，所以更要警惕。
二、从他和亲近的人沟通方式上看为人
一般来说，最开始交往的时候，不管男女多少总会有点伪装。
但是，我们跟最亲近的人沟通的时候，语气、态度是难以短时间调整的。
因此，你可以有意无意地了解他和家人沟通的状态，或者当他和家人通话时，你可以听一听，通过他的态度你大概可以知道他的为人，因为他此刻的态度可能就是以后对你的态度。
三、看他的眼神和习惯
太过机灵的眼神不太好，因为这种人很可能会太过灵活而没有底线或并非忠诚，而且我最近的经验告诉我，一瞬间眼神过于机灵，可能是在思考如何撒谎。
另外看他面对分歧时如何解决，聊聊他对于感情的看法，看看他对成长的看法，举个例子：
如果面对分歧时，男生不会主动出面解决问题，而是以冷暴力的形式对你，或者不顾你的想法试图把你拉到他的价值观中，这种男生不值得。
所谓会看人，就是能见微知著。会看人，对我们有什么帮助？
1、少做无用功，少走冤枉路
我有一个朋友，工作很积极努力，也很有想法，就是性格比较大大咧咧，每次做出的成果自己都觉得挺好的，但是最近她跟我聊天，总若有若无提到和领导相处不是很顺畅。
她原话是：我都这么努力了，她难道看不到吗？
当我深入看过她和领导聊天记录和作品之后，我才发现她的领导抠出很多她的细节，诸如用词、图片出框、标点符号、错别字，而朋友更多在意的是作品的创意、想法，朋友觉得她的作品很好，只是细节上不是特别符合规范，这才导致两个人都感觉沟通不顺畅。
后来我点出来之后，她虽然不情愿，但也按照领导关注的点一一改过来，并且在之后的工作中也开始注意这一点，虽然再次见面她还是免不了吐槽领导，但能明显感觉到她和领导关于工作成果的标准统一了不少。
2、迅速提升情商，方向更清晰
人在职场，总避免不了要跟领导单独处于一个场合的时候，聊什么怎么聊，是站在主动的立场，还是谦顺地回答领导的问题，都基于我们理解领导的风格。
我曾经经历过两个风格截然不同的领导，一个热情温暖，一个内敛低调，跟两个人相处的风格也截然不同，内敛低调的人习惯于顺着你的话往下说，所以反而更平易近人，热情温暖的人希望主导话题，反而更多回应她的话相处起来更自然。
其实这也反映出跟领导相处最重要的法则：互补，互补能帮助我们和领导建立互信关系。
3、抱怨少得多，心态更积极
我刚入职场的时候，特别怕去找某个领导，因为她每次都一脸不耐烦，说话也极其单刀直入：什么事？快点说？很忙，待会回你。
刚开始我甚至怀疑是不是我长得像她的情敌，所以每次都一副我抢了她初恋的臭脸，后来有一次在茶水间，我偶然听到几个同事也在吐槽这个领导：说她仗着自己资历老，位置比较关键，老是臭脸，工作迟迟推进不了。
说实话那个时候我心里放起了小型烟花，原来她不是只针对我，而是她对谁都那样，依靠老领导脾气臭的不行，后来发生了人事变动，新领导上任之后，第一个换掉的就是她。
【今日总结】
本篇文章可以结合老李校长今天发布的《如何识人看人，这是我见过最好的回答》一起看，不过因为老李校长是销售出身，他的看人更多是如何取得客户的支持，更偏宏观的维度，而我作为HR更多细分场景，分享职场新人如何看人识人的实用技巧，希望对大家有帮助。
关于爆文拆解，我打算把它作为有时效性的系列，之前属于爆文拆解第一季，在这一季当中我打算拆解10篇不同大号写出的文章，中间进行输出和沉淀。
掌握到适合自己的写作方式后，有可能再次启动文章拆解，那个时候可能拆解的不仅是爆文，而是更适合自己的文章或人物故事。
祝愿大家在职场道路上打怪升级，越来越好。
以往的文章如下，期待客官翻牌：
爆文拆解系列：
《国馆爆文拆解|为什么22名大学生一夜之间被开除非常值得自媒体新人学习》
《插座爆文拆解|自媒体新人到《战胜了所有对手，却输给了时代》究竟还差些什么》
职场新人系列：
《“自律的第一天，我就迟到了”：真正让人上瘾的自律拼的是什么》
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