“要别人爱你，你先要爱别人。要构建以心为本的可靠的人际关系，经营者自己必须持有一颗纯粹的心灵，并将持有纯粹心灵的人聚集起来。”--稻盛和夫《斗魂》
讲到以心唤心，不用找别的例子，直接说稻盛和夫先生。
在三十多年前，京瓷出手救助了一家陷入经营困境的对讲机公司。这家公司中有一个思想偏激的工会组织。工会领导和他对着干。
工会成员们不好好工作，把热情都倾注在过激的“工人运动”上，但是，对他们的这些行为，稻盛和夫并没有采取对抗措施，而把心血倾注在这家合并公司的重建事业上。
在之后七八年的时间，稻盛和夫蒙受的巨大损失。但是她一句怨言也没有，只是一心一意为员工，拼命提升企业效益。
最后的结果是，公司开始盈利，员工们在工作也变得干劲十足。这家公司后来成了京瓷机器制造事业的一部分，发挥了重要的作用。
十几年后，京瓷又吸收合并另一家濒临倒闭的复印机公司时，当时和他对着干的工会领导，为合并做出了巨大的贡献，并为这家子公司的首任社长。
稻盛和夫先生致力于“以心为本”的经营。建立与员工心心相连的牢固的信任关系，并不断保持和加强这种关系。专注于此，推进企业经营。
