这一篇博客来聊一下一个游戏公司的人员架构，以及不同职位大概做的事情。
这里要说明的一点是，每一个游戏公司的人员架构可能都不一样，并没有严格的标准，以及一些事情应该哪个职位的人去做，也没有什么精确的标准，每一个公司都是根据实际情况灵活调整。有的公司可能有更多的职位分类，有的公司，可能也没有分的这么细，这里不必过于纠结。
先来看一张某游戏公司的人员架构图
接下来，我们将按照上面的这张图有架构，来逐一介绍每一个职位，以及做的事情，这里只做简要说明。
总裁办
1. CEO
这个貌似没什么可说的
2. PM
产品经理，负责整个产品的研发进度跟进，人员工作内容上的协调，任务分配等，这里的任务分配不是PM自己决定哪个任务分给谁做，而是与开发，美术交流，了解谁做哪一个模块，然后将任务和时间排到任务系统里。主要任务是时间分配与项目跟进。确保整个产品各个版本在计划的时间节点完成。
3. 人事行政
人事主要负责员工的入职，离职。行政负责
4. 财务
给大家发工资
策划部
1. 策划总监
每一个设计最终都会过一遍策划总监，貌似是最终拍板的那个人
2. 系统策划
游戏中的各个系统，例如地图，背包，邮件，等等
3. 关卡策划
具体的玩法
4. 剧情策划
游戏中的剧情设计，文案等
5. 数值策划
整个游戏中的数值系统
美术部
1. 艺术创意总监
游戏的美术风格把控
2. 主美
游戏部分各部分美术的负责人，以及协调整个美术部的工作
3. UE/UI
UI及交互设计
4. 原画
设计及画出游戏中的场景，角色等
5. 3D
将原画的设计，进行3D建模，最终放到游戏中使用
6. 动作
游戏中所有的动画制作，例如角色的，场景的等等
7. 特效
游戏中的特效设计，包括场景中，及UI上的特效，UI上很多动画效果，也都是特效这个人做
程序部
1. CTO
整个公司的首席技术官，有的公司的CTO是不写代码的，主要是把控产品的技术方向，但是我们公司的CTO，是程序这边最辛苦的，每天都在写代码，晚上走的最晚，早上基本上来的比较早。有时候写客户端渲染方面的代码，有时候写服务器的模块。
2. 主程(包括服务器主程和客户端主程)
把控工程的框架层面的东西，也会做一些业务模块。
3. 程序(包括服务器程序和客户端程序)
主要是实现各个业务模块
4. 测试
负责产品测试，提Bug，验证Bug
音频部
游戏中的所有音频制作
商务部
项目推广方面的事情吧，细节不是很了解。
再次说明一下，每一个游戏公司的情况都是不一样的，所以大概了解一下就OK，不要太认真。
