有目标有方向的人可以过得很充实，因为知道一步一步该怎么走；没目标没方向的人很迷茫，很无措，因为不知道下一步该怎么走，终点又在哪儿。
制定目标的好处都知道，每年的开始也都喜欢给自己制定一些目标，可最终目标达成率却很低。
为什么会出现这种情况？最常见目标失败的原因主要有以下这几个。
跟随别人
第一个是制定出的目标不是自己的，是跟随别人制定的。
很多人在制定目标时，很容易会跟着别人走，看到别人有这个目标，那我也要有。别人要升职加薪，我也要；别人要一年读100本书，我也要。
只会想象
第二个是目标只存在于想象中。我想要这个，我想要那个。想要的目标很多，真正落实的却没几个。
经常拖延
第三个原因就是拖延了。明知道自己的目标是什么，可就是是不愿意去开始，总觉得时间还很多，结果拖着拖着，一年就结束了。
无法坚持
刚才是因为拖延，没有早早的开始。还有一个原因是开始了，起了个头，但却没有坚持下来。一但遇到点困难，就会放弃，无法坚持。
面对这四个原因，想要让你的目标达成率提高，就需要做出对应的策略。
适合自己
第一个策略就是要制定出适合自己的目标。不要管别人的目标是什么，一定要根据自己的实际情况来制定。
别人一年读100本书，那是因为他上下班时间固定，属于自己的时间很多；而你上下班时间不固定，经常加班加点，属于自己的时间很少，没有时间去执行，怎么可能完成。所以就不要一年100本了，一年能完成10本也是不错的。
结合自己的周边环境，自己的现有条件来制定，只有适合自己的才是最好的。
写下来
第二个策略是目标一定要写下来，不要只存在于大脑中。只有你真真切切的把它写下来，才能真正引起你的注意。把目标写下来，才能进一步的具体化。
想要升职加薪，升职加薪的条件是什么？你现在有哪些，哪些没有？没有的这些有准备怎么去做？
只有具体了，才能知道如何入手。
有时效性
第三个是目标一定要有时效性，至少要有一个截止时间。
不要总觉得时间还早，2018年整整一年呢，时间多的是。有这样一个想法，拖延是肯定的。
每个目标明确后，都应该进行拆分，并明确每个步骤的截止时间，是3月底完成，还是4月底完成。
千万不要说年底完成就行，这样会一拖拖一年。
目标感
最后还要时刻来做一些回顾总结，提醒自己目标的进展。
短期的目标还好办，坚持那么一两天，一两周就能看到成果，而长期目标因为时间太长，不容易看到成果，所以很多人就无法坚持。
固定每周来进行一下回顾总结，看到自己当前的进展，看到自己已经取得的成就，也能让自己增强点自信。这点成就也能激励你去继续坚持下去。
这是面对目标无法实现的四个方法，你对此有何看法，欢迎留言。
蚂蚁
《好好工作》作者
成长导师，百万人气讲师
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