在我《我为什么又想辞职了》文章后，很多小朋友私信我，其中丁丁（简书名称）私信我，说他在公司中遇到了不公平的现象。
丁丁和我一样也是电商创业公司的成员，丁丁刚入职对他的职业保有热情和激情，每天努力工作，任劳任怨。
然而和他形成鲜明对比的是坐在他旁边工位的女同事，每天只需要晒晒太阳，睡一觉，就完成了任务。
返观丁丁，每天加班不说每次分配任务最重的也是丁丁，但是老板绝对丁丁很不满意，说他格局小，说他以后结婚也过不好生活等等。
为什么付出最多的是丁丁，让领导最不满意的也是丁丁呢？
我相信丁丁肯定不是一种人他可能代表了很多职场中的一类人，他们不善言辞确任劳任怨，到最后的结果也是被淘汰。
对于职场中的不公平现象我有以下几点拙见:
先冷静，不能意气用事
当遇到升职加薪这些不公平待遇时，千万
不要冲动行事，不能直接就和上司理论，更
不能当面质疑上司，这个在工作中的大忌，
要学会在一个合适的时间地点提出疑问。
摆正态度
在这个社会不公平的事情多着呢，要是对
每一件不公平的事都要耿耿于怀，对自己的
能力和心理都会造成影响，学会面对社会中
的不公是我们必须学习的技能
别人也许有你没有的能力
也许在你看来有些人确实实力方面不如
你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能
帮上司解决更多的问题，我们要从他们身上
学习我们没有的能力
表现自己（划重点）
在社会中默默付出的人是最吃亏的，除了
自己有能力之外还要学会表现自己的能力，
让上司看到你的付出和成就才更有意义，不
公平的现象就会逐渐减少了
提升自己的能力
有可能你的文件处理能力很好，但是人际
沟通方面较弱;也许你设计做得好，但是文案
是弱项，这时候就要不断地提升自己，现在
社会需要越来越多的全能型人才。
自我肯定，不气馁
有的人觉得自己得不到公平的待遇就会气
馁，没心思工作，这是对自己不负责任的行
为，要知道金子总会发光的，在遇到伯乐之
前努力成为千里马，在这里遇不到，就到另
外的公司去，总会有人肯定你的
社会中很多都是靠着关系的，对于这样的现象是无法改变的，你所能做的就是改变自己，不要想自己去理论就会得到公平的待遇，这样的几率非常小。
