你有没有在工作中埋怨过老板？

上周四我在向天赋教练咨询时，聊到天赋才干排名第一的“公平”，我向教练抱怨了工作中的一件事。

我在现在的公司做人事行政，理所当然，考勤的事情归我管。

关于上班时间，规定中午可以休息1~2小时，工作总时长8小时。也就意味着，每天在公司呆的时间有9或10个小时。

工作日大家上班时间都是一致的晚班，但是到周末，每个人的时间是不一致的，有些人中午休1小时，有些人中午休2小时。

引起大家歧义的就是中午的这个时间。因为身处培训机构，每天有很多的事情要处理，大家吃过午饭后，大概率会放弃午休，抓紧难得的清净时间去做事。

那些要午休2小时的人不乐意，说自己中午都不怎么休息，基本都在工作，而且下班后还会自愿加班，一天里工作时间已经近10小时，希望中午时间缩短到1小时。

为此，老板重新确定了考勤时间，当然那些抱怨的人可能因为课程安排，必须中午休息2小时，好把课程时间囊括在上班时间里。

其实我的内心同样也是不爽的，因为我的周末每天要在公司呆够10小时，虽然美其名曰中午可以休2小时。

而且，我注意到教学主管周末中午休1小时，与其他人不一样。当时就问老板，为什么大家不能一样呢，这样安排的话，很难让大家信服。

老板是这么回复的：因为她要回去陪家人。

事后回想，不对劲呀，她都没结婚，只有一个男盆友，一条狗，陪什么家人？....

也许这只是老板的一个借口。但我却对老板产生了埋怨，认为他一碗水端不平，不能公平对待大家，导致我后面的几个月里每每想起，都有点憋屈。

天赋教练认真听完了我的话，表示我这样认为，一点问题都没有。

但接下来就是反转，她问我一个问题：

你觉得谁对公司有贡献？

我回答，都有贡献，这没法衡量。有些人贡献会比较明显，她有一个直接的成果展现，但是有些人比如我，工作比较细碎，很多时候都没法衡量。

她又问，那你觉得谁的成果比较大呢？

好吧，我被问住了，想了想，确实是人家教学主管贡献更大。

教练解释道，之所以你觉得不公，因为你和老板的内心规则不一致。你觉得大家要一致、要公平，老板认为要看贡献值，贡献值大的，相应的特权会更多一些。毕竟，只要保证工作质量，几点上班下班这些都没有那么重要。

你们两个都没错，但是放在同一件事上，每个人内心规则不一样，导致对事情看法不一致，才会产生分歧。

我可能遇事，只站在了自己的立场考虑问题，缺乏全局视角，没有认清工作的本质是为公司产出价值。

那要怎么避免呢？教练给了一招。

下次工作遇到类似的事情，可以约老板坐下来，互相聊聊对事情的看法，保证大家的想法是一致的。这样才能避免做事走偏，员工产生小情绪。

对于我，做事不能闷头干，一定要想清楚这件事的目的是什么，哪些部分重点加强，哪些部分可以舍弃，或者不过分投入精力。

放弃那句话：不要你觉得，我要我觉得。

努力做到：不要你觉得，我要我们觉得。