本书思想核心是: 我们的日常工作，是尊贵的修行。职场是最好的人格修炼场。竭尽全力、真挚、认真地活，拥有持续强烈的愿望并付出最大的努力付诸实践，就能够成就事业、成就一切。

一、职场菜鸟修炼成职场高人，要掌握“六个精进”

职场菜鸟要想拥有一个精彩、快乐的活法，有一种最便利的选择，那就是“喜欢上工作”。稻盛和夫在书中总结出“六个精进”修行，帮助你通过工作不断地提高。

第一个精进是：付出不亚于任何人的努力。

案例

稻盛和夫27岁时成立了“京瓷”公司，开始了几乎24小时玩命工作的模式，把锅碗瓢盆带到公司，吃住睡也都在公司，用这种勤奋带领“京瓷”成就了辉煌。如果你努力了还是没有看到结果，可能是你没努力到极限。要想获得成功，除了努力到最大极限外，不存在第二条路。

第二个精进是：要谦虚、不要骄傲。

稻盛和夫认为：谦虚并不是成功人士的专利，企业里各级员工都得懂得谦虚。如果科长和部长在员工面前摆架子，那么团队合作就无法顺利开展，整个公司也绝对无法做到同心同德。

第三个精进是：每天反省自己。

案例

中国近代的名人曾国藩，当了一辈子官，也写了一辈子日记。他的一生里，没有一天不监视自己、教训自己。一生都在自我反省和批评中度过，最终才让自己的性格不断完善。

第四个精进是：活在感恩的世界。

稻盛和夫经常提醒自己要感恩，可以起到放松情绪、保持乐观的作用。“谢谢你”、“感谢您”，这样的话威力很大。它能把你带进一个高尚的境界，也能给周围的人带来好心情。

第五个精进是：利他。

企业的经营王道就是利他，也就是对员工负责，对国家和社会负责。利他就是最大的利己。想成功就要先想想自己能给别人带来哪些好处。

第六个精进是：忘掉感性的烦恼。

比如一项任务失败，“老天怎么不帮我”、“一定是某某人在后面捣鬼”，这些话就是感性的烦恼。如何找出失败的原因，怎么做才能取得成功？这些就是理性的烦恼。稻盛和夫告诉我们：尽量用理智去控制情感，不要让情绪去影响理智的判断。

二、“心想事成”、做一件事成一件的秘密，就是逼着自己24小时不停地想

案例

为了解决陶瓷生产制作的一个难题，稻盛亲自跑到现场，打开实验炉的窥视孔反反复复观察，看到陶瓷在温度高达1000多度的炉火中弯曲时，竟然想把手从窥视孔伸进炉内，想让陶瓷不再弯曲。“从上面压住”这一刹那的冲动给了稻盛解决问题的灵感。

在这样反复的体验之后，稻盛说出了一句震撼灵魂的道理：“内心不渴望的东西，它就不可能靠近自己；你能够实现的只是你内心渴望的东西。” 这就是稻盛在书中多次讲到的做事的信念：心想，才能事成。心中描画什么样的蓝图，决定了你将度过什么样的人生。

稻盛和夫提出了以下三个步骤帮助我们使愿望变成现实：

1.乐观地设想

在开展新的、难度很大的工作时，与其聚集头脑聪明、思维悲观的人，不如和有一点马大哈，但对新事物宽容、感兴趣的人来一场头脑风暴。在一件事情的推敲设想阶段，需要这种积极的乐观态度。

2.悲观地计划

在设想向具体计划转移时，要用悲观的心理，想象所有可能存在的风险，慎重、小心、严密地推敲计划。

3.愉快地执行

在执行的时候，要做一个乐天派，照着设想和计划，坚定不移地开始行动、执行到底。

三、什么样的人最讨商界大佬、牛人的喜欢？ 聪明只是最低的标准

对于识人用人，稻盛有一个独创的方程式。这个方程式就是：人生的结果，等于“思维方式”乘以“热情”再乘以“能力”。即思维方式、热情和能力，这3件事，最终影响到了你的人生结果。

稻盛和夫告诉我们：能真正获得商界大佬、牛人的喜欢有三种人。

第一种人是：那些看起来很傻的“庸才”但是却很有“耐力”的选手。

这些人不轻易选择快捷方式，日复一日持续拼命苦干，脚踏实地去走好每一步，而正是这些平凡的人，创造了京瓷非凡的业绩。

第二种人是：能够为事业自我燃烧的人。

自燃型的人不用任何人管他，他自己就会主动去工作。还会主动带头行动，成为众人的模范。作为企业而言，不欢迎不燃型的人，因为他们自己冷若冰霜不说，有时还会夺走周围人的热量。

第三种人是：深沉厚重的领导者。

稻盛和夫认为：当领导最需要的不是聪明和雄辩，而是深沉厚重的人格，以及谦虚、内省、克己、正义，有慈悲心。

案例

稻盛和夫欣赏性格厚道的人，同时他自己也是这样的人。1997年，医生告诉他已经患上了胃癌。他淡淡地回应：“喔，是癌症吗？”他听完医生的宣告，就当什么都没发生似的，继续搭乘新干线火车到本州岛西侧的冈山县区对一批中小企业家作演讲，然后又跟一些学员喝了点酒交流意见，直到深夜才回家，和平常一样上床休息睡觉。作为一个世界顶尖的企业家，他又在人生的顶峰剃度选择了出家做和尚，被赐法号“大和”。