从天赋测评出发，思考企业与人生目标Thinking from talent evaluation,we talk about enterprise and life goal.

借我所做的这件事——天赋检测来谈。很多教育机构引进了这套技术，毫无疑问，是因为认可天赋检测本身的价值和对机构的价值。

然而问题来了，没有几家是持续的，为什么？因为大多数机构不具备持续的生发力。

仅是运用工具，能持久吗？

他们的结果说明了不能。

那核心是什么呢？

我认为是直接运营者对于#天赋 的能量是持续的。

任何事情都如此。

能量结束了，事情的生命力就终结了。

关系也如此。

关系的能量结束了，这段关系也会终结。

生命力体现在能量。

我在《创新商业模式》书里看过一句话，说企业创始人的精神不死，则企业不死。

精神就是凝聚的能量。

如此审视我们自己对于任何想要的财富、事业、关系、健康等具象目标，都可以有清晰的解答：为什么可以实现？为什么还没能实现？

知道核心了。也知道怎样去做了。