对于简历自我评价，很多人能做到不扣分已经很不错了。如：本人性格开朗、为人诚恳、兴趣广泛、适应能力强。简历自我评价作为非必填项，求职者不应该为了写而写，扣分就有些得不偿失了。作为资深平台合肥招聘网（hefei.goodjobs.cn）想说：
简历不应是总结，而应为推荐！
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重要的事重复三遍！
那么，问题来了，如何让自我评价给简历加分？
TP1：引发好奇，吸引阅读
首选，要回答两个问题：“你是谁？你能为公司创造什么价值？”
明确这两个问题后，求职者可以从三方面来写：
1.总结成绩：应届毕业生可结合校园实践活动来写，有工作经验的可以从上份工作中提取。
2.强调能力：从上述成绩中能看出个人具备哪些能力。
3.职业目标：入职后未来的个人规划，要让HR看到你对该职位的憧憬与认真。
TP2：减少描述词，配合事例，陈述职业目标。
例：应聘市场运营类岗位：
逻辑清晰、沟通能力强，曾作为校园辩论小组队长并获全校第一名，个人擅长组织策划，曾负责院级500人文艺晚会筹备及宣传工作。在百度、新浪市场部实习，希望一年内独立承担市场活动策划，3年内具备带领团队的能力。
个人建议：对于事例的添加，只需提炼出申请职位的2-3个能力，并通过一个事例去阐述。比如，作为辩论队长获得第一名体现沟通及逻辑思维能力不错。再如，负责500人文艺晚会筹备及宣传很好的体现了个人的策划能力。当然，如果你没有相关经验，你也可以提前了解，并构思与行动。
简历自我评价项需要大家总结并提炼，多练习并修改，相信大家会写出给自己加分的自我评价。
