当年轻人准备创业时，他们是怎么想的？
各位创客伙伴，大家好。今天我们一起解析当代年轻人的创业观密码。
紧随上一课的内容，年轻人价值观的改变，也带来他们对创业期待的改变。从“为将来”变成“为当下”。
之前，大家创业多数是为了50岁之后有安稳的收入保障，所以可以为了那个未来，暂时牺牲目前的幸福和快乐，牺牲和家人相处的时间。而现在，年轻人创业不仅为了钱，更重要的是，我可以选择自己想要的生活，我想撸猫就撸猫，想陪家人就陪家人，创业是为了离自己喜欢的生活越来越近的。
年轻人为什么要创业？
• “我的人生，我说了算”，我要掌控感；
• “与时俱进，心里不慌”，我要安全感；
• “生命不息，折腾不止”，我要一直在路上的自由；
• “实现价值，影响他人”，我为这个世界和身边的人带来了改变，这也是创业的深层价值。
从以上4个维度来看，我们的创业平台的价值观和年轻人的需求是完全吻合的。但我们需要了解的是——年轻人对成功的定义改变了，变得更加的多元。
什么是成功？
• 我有没有“更多的创业选择”，意味着我有没有更多样的能力，这是成功；
• 我能“学习一门自己喜欢的手艺吗”，我能独立自主地做事业，这也是成功；
• 如果有一个平台，能让我“发挥更大的潜能”，变成更好的自己，这也是属于我的成功。
因此，我们在向年轻人展现创业平台价值的同时，如果能深入地理解年轻人对成功的多维度定义，会帮助我们更有效地去切中年轻新人的需求点。
有创业需求的年轻人会被什么样的创业平台吸引呢？有以下3个特点：
1. 有时代感、生命力、与时俱进，而非固步自封；
2. 为自己‘创业’，而非为别人打工；
3. 年轻只要有为就能获得体面高薪，而无需受资历和经验的限制。
我们一个一个来看。
什么是有时代感、生命力、与时俱进的事业机会？年轻人喜欢站在风口浪尖，能够引领潮流的新鲜事物，喜欢可以灵活变革、与时俱进的工作团队。
而为自己创业、不是为别人打工，对于年轻人有着极大的吸引力。
在这样的创业平台上，年轻人有选择权和决定权：“做什么”、“如何去做”，我都是可以做主的。
• 在过程当中，我可以自己去设定目标；
• 我可以自由地表达自己；
• 我可以跨层级思考，不要管我年龄有多大，我就是愿意做企业的合伙人，我希望是你的同行者而不是上发条式的执行者。
关于年轻只要有为就能获得体面高薪，而无需受资历和经验的限制，这一点对年轻人太重要了。灵活的薪酬制度，“多劳多得”有掌控感的收入机制，都是吸引年轻人的重要因素。
年轻人更愿意留在什么样的事业机会当中呢？也有3个特点：
1. 能够帮助他们增值、变成‘更好的自己’，而不是被耗损与贬值；
2. 能发挥年轻人的独特性与创造力，而不是被当作螺丝钉；
3. 能够不断拓展“我”的边界，而非被束缚与限制。
如何成为更好的自己？有想法的年轻人愿意接受挑战，并且在迎接挑战的过程中获得自我增值。在安利中创业的年轻人，除了产品专业知识的硬技巧，他们还渴望学习例如有效沟通、饮食文化、历史文化等更多非专业知识的软实力，让自己相较于同龄人有更丰富的阅历和吸引力。
如何发挥年轻人的独特性与创造力？
年轻人在一个团队当中常有的期待是：“我可以有自己的方法”吗？“另一种可能”、“新做法”是被欢迎的吗？我的提问和建议能被上级领导尊重和鼓励吗？我的意见和想法能被聆听和认同吗?
年轻人追求“只有少数人能”、“只有我能”做的带来独特价值感的事。所以他们更看重自己的时间，如果他们认为这件事没有意义，他就不会把时间放在这件事情上。
年轻人也期待看到事情做完之后的成效，期待自己带来的改变，哪怕只有一点点。
如何在创业当中不断拓展边界？
年轻人期待能够接触到不同的、多变的、新鲜的事物，能自主掌控时间和创业的节奏。
