无论是大学本科，研究生还是出国，上学最终的目的是去某家公司工作。所以，在上学的时候明确公司需要什么样的人才是十分重要的，而这一要求，在各大招聘网站中的招聘要求中有明确写出，现加以分析整理如下：
1. 团队合作能力
公司是一个团队，代表了一群人一起完成某样任务。作为团队的领导，要明确各个队员的分工；作为队员，要保证完成自己的任务，这样公司才能持续创造价值。所以公司对于经理的要求是要有创造力、活力来分配好工作并且保证工作完成，对于员工的要求是有团队协作能力。
为了保证团队合作能顺利进行，在集体中的每个人都要学会一件事，那就是多说。语言让人在大尺度上学会了合作。交流就像润滑剂，不但能减少误会的产生，还能提高合作的效率。交流可以在合作时交流，也可以在合作后（生活）交流。
为了保证团队合作能有成果，每个人的必须是以结果为导向的(result directing)。如果一个团队大家都很忙，但是没有结果，那只是瞎忙。优良的成果的一个很重要的一点就是能被社会理解。这要求这个成果可以被复制。例如在科学研究中，很强调实验成果的可复制性，这样这个成果才是不虚假的，可以依赖的(reliable)，可以形成结论。
2. 个人的有序
当一个个体加入了某一团体之后，为了完成上级分配下的任务，公司会要求其需要有计划(well-organize)，高效的完成。一个人如果做事无序，三心二意，最后往往难以完成任务或者任务的完成度很低。对于大学生，就像在去自习的时候玩手机，最后导致整个晚上都被浪费了。
一个目标的实现，是需要一步一步来的，不可能一口吃成个胖子。所以，大的目标是需要分为多个小目标的。此外，明确目标完成的具体指标也十分重要。例如仅仅说要去锻炼是不够的，而需要有具体的计划，例如上午慢跑30分钟，晚上练习平板支撑5分钟。因此，对于目标的分解(division)以及特化(specification)是有序的前提。
除此之外，有序还需要做到连续。连续可以分为两个角度：工作的连续以及关系的连续。工作的连续需要人不断产出(hard working)，当老板发现你在玩手机心中肯定会大大失望的。这也是为什么考试是连续的，除非时间特别长的考试，例如4小时以上的，才会有很短的时间（10分钟）来让你休息。能保持长之间的专注的人才是一个公司所需要的。此外，由于公司的运作是持续不断的，所以人与人的关系是有连续性。这种关系并不会随着某一任务的结束而终止。
总的来说，公司最关心的事有亮点，一件是你能不能做好这件事，另外一件是你能不能和他人一起做好这件事。这两个点完全可以在求职之前加以锻炼，以提高自己的竞争力。
