想不到入职一年多，还能够参加“新员工座谈会”。
总结一下主管所表达的，想要收获知识，收获认可，收获money，自身不额外的付出，几乎是不可能的。在逐步发展的过程中，要认清适合自己的方向，主管往往能够帮助我们寻找方向，方向正确，并且接受挑战，才能够自主风奋斗。
让我想到了，再某些文化下，如果不是自愿接受且承认，那么每一天都会是煎熬。
他的目的大概是，告诉大家，需要大家为组织做出贡献，组织也不会亏待大家。毕竟说到底是对自身的发展负责。目前身处转型期，人员有些不稳定，尤其对于刚经历过工作的新员工，预防大家可能想换个地方见见世面。
但是说的是事实，温水煮青蛙很可怕！
剩下总结，这一年多的收获。不管业务知识，还是具体工具，技术，一一列举...
