在遇到DISC之前，关于人际关系的课程满天飞，但是我都对它们无感，什么《7天提高你的情商》、《7节情商课让你成为交际达人》等等，这些单纯看标题就觉得各种套路，一点都不真诚，显得虚伪。
【初识】
知道DISC这个词，是偶然听到朋友提到过这个工具，还有就是她们发过与DISC相关的朋友圈。直至这次海峰老师开始做DISC线上训练营才算正式认识到这个工具。而在招募文案中，正在打动我的是“提高人际关系敏感度”这句话。
在我看来，人际关系是个复杂的东西，但是它又有最底层简单的东西在里面，而DISC里把人分为4种特质，各有特色，没有孰优孰劣，只有不同比例，这完全符合我观念中认为的最底层的那些东西。
将DISC里底层的东西掌握透了，也就是多了一种对人际关系的敏感认知方式，读懂别人的需求，最大地去满足别人的需求，何患人际关系不好呢？
【初试】
在海峰老师一顿“丧心病狂”的送礼中，甄有才的5份测评让我见识到了DISC 的强大之处。完成测评看到结果后，我有种惊讶之感，一份测试怎么连我最近换了份工作这事都知道？莫不是有人在暗中观察我了？
其实并没有什么人在暗中观察我，而这也是很BESTdisc测评的厉害之处，递上一份完整的测评报告，就有种赤裸地被呈现出来的感觉。它在自然、工作、压力三个方面，D、I、S、C四个维度剖析你最近的行为风格状态，真实度还极高，简直是比你还懂你。
【初使】
在测评这个环节，课程还安排了线上和线下的报告解读，这让我们进一步地去理解DISC不同行为特质，并且有意识地在不同的场景中调动所需要的特质。这简直就是“兵来将挡水来土掩”，遇到问题分析问题然后解决问题，一气呵成的步骤。只是初使此法，还是略显生疏。
不过当我有了人际关系这个敏感意识后，我不再是抱怨问题的艰难和事情的不如意，而是开始从以下3方面去考虑，一、他是DISC哪种特质；二、他需要的是什么；三、我需要发挥自己的哪种特质去满足这种需求。
有时候事情并没有如想像中的那样，被完美解决，毕竟自己还是新手一个，但是掌握住了核心理念，假以时日的训练一定大有裨益。我非常自信这一点，这不仅仅是对我自己的肯定，同时也是对DISC的高度认可。“我们要增加给的能力，而不是要的习惯。”各种金句频频的这个男人，开始有点让我“爱”上了。
最后感谢海峰老师的训练营，感谢黄沛营长每天的陪伴式学习，还有各位学长姐们的干货分享。
—剽悍江湖访学计划
