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以前总是以代沟来表达存在年龄差距的人认知存在的不同，现在则更多的是用代际冲突或者代际矛盾甚至代际对立来表达代际间认知不同了。
这样的问题我家同样存在。
矛盾点集中在职场内卷，他的工作压力大且发展路径受限，跟我们这代人相比，他们会认为我们吃尽了时代红利，比如我的同学，初中毕业考上师范，毕业后教书，教龄30多年后退休，退休工资可能就有大几千。我们那个年代，即便是没有考上学，通过招工提干的，现在退休金也差不多小一万。到了他们这一代，即便是攻读了硕士学位，却也很难获得编制身份，从而薪酬福利水平就差了许多。尤其是再跟学历远不如他们的领导相比，资源和财富都是他们短期内难以企及的，于是便有了心理失衡，代际冲突便表现了出来。
坦白讲，他们的观点我其实是认同的。我们这代人，很多人的确是资质平平，就是因为机会好，到了一定位置，进入了一定圈层，便稳定了整个职业周期，甚至退休后仍然享受着高工资等时代红利。不过，这部分毕竟是少数，大多数人还是像我这样的，历尽十年寒窗苦，好不容易考上学，却因为认知问题选不到合适的学校和专业，跟家长有资源的同学相比，这个时候已经开始拉开了差距。比如现在热门的电力、烟草和两桶油，在我们的认知里就一直认为工作条件和环境都不会很好，我们宁愿选择医疗卫生类或者教育类，所以认知限制了高度，从我们这代人就已经固定了阶层。
到了我们的孩子们，基本又是上一代人的循环往复，行业间的壁垒，想打破谈何容易，孩子们跨行业无资源从零打拼，付出和收益则很难成正比，所以孩子们之间依旧存在着难以逾越的鸿沟。
但是，也有特例。
朋友夫妻俩关系融洽，分工也相对明确，男人做事业谋前途，女人抚养教育孩子。多年积累下来，男人的事业风生水起，孩子的教育同步卓越。孩子不仅仅学习成绩好，为人处世的能力同步提升。所以，孩子最终以985高校计算机专业赴美留学，一年后以海归硕士的身份入职全球市值第一的外企，股份和分红暂且不提，薪酬一项就是50万+，注意是刀。
跟我们医学生相比，这性价比简直是天壤之别。
医学生保守点讲，五年本科三年硕士，八年毕业后进入县级医院，收入能到大几千就算是很好了吧。
人，不能如此攀比。
随着三明医改的普及，医学生的红利时代也已经过去，一而再再而三的降薪，让医学生的性价比一降再降。作为医学生家长，我们只希望他能够平安和健康就足够了，至于事业，那都随遇而安，决不强求了。
我会提前规划好我的养老，绝不因此带给我的孩子太多压力，孩子自身成长的基金我也已经给他准备好，只希望他轻松快乐。
如此托举能改善代际关系吗？
