前两讲小编为各位读者分享了劳动合同有效和无效条件，以及相关的案例，今天小编给各位读者分享劳动合同无效的法律后果。
一，劳动合同全部无效
劳动合同全部无效，是指劳动合同的全部条款不发生法律效力，对双方当事人没有约束力。劳动合同被认定全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系及相应的权利义务都归于消灭。
1，随时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，此时用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿金;如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿。
2，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬
劳动合同被确认无效后，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。
3，有过错的一方承担赔偿责任
劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。如因劳动者过错而造成劳动合同无效，用人单位可以要求劳动者赔偿其为招聘劳动者而支付的合理费用，及为劳动者支付的培训费用等。
二，劳动合同部分无效
劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其他条款的效力。在部分无效的劳动合同中，无效条款如不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效，对双方当事人具有约束力。
1，无效条款约定的事项按法律规定确定，且追溯到合同订立之时
劳动合同部分无效，不影响整个劳动合同的效力，无效的部分从订立时起就没有法律约束力。对于无效部分事项的确定和相应法律关系的调整，应根据相关的法律规定进行，并且此种调整可以追溯到合同订立之时。
2，有过错的一方承担赔偿责任
劳动合同部分条款被确认无效，因此给一方当事人造成实际损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。
在结束前给各位读者朋友提一个小问题：劳动者原因导致劳动合同无效如何处理？ 欢迎大家在评论区留言。
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