如何看待家政企业员工流动和凝聚力的问题:
1.不要奢望家政服务行业的底层员工太多东西,特别是他们的心的问题。没有永远或绝对的忠诚,只有永远或绝对的利益。
2.不要奢望或让他们有思想,你要做的就是让傻子变得更傻,要不你就是傻子。
3.不要每天想着用管理方法去改变或笼络员工的心,而应该每天用实际行动去用技术或流程管住员工的行为。
4.不可改变的东西就不要想着去改变,要么勇敢接受,要么离开。
如何看待家政企业员工流动和凝聚力的问题:
1.不要奢望家政服务行业的底层员工太多东西,特别是他们的心的问题。没有永远或绝对的忠诚,只有永远或绝对的利益。
2.不要奢望或让他们有思想,你要做的就是让傻子变得更傻,要不你就是傻子。
3.不要每天想着用管理方法去改变或笼络员工的心,而应该每天用实际行动去用技术或流程管住员工的行为。
4.不可改变的东西就不要想着去改变,要么勇敢接受,要么离开。