如何看待家政企业员工流动和凝聚力的问题

如何看待家政企业员工流动和凝聚力的问题：

1.不要奢望家政服务行业的底层员工太多东西，特别是他们的心的问题。没有永远或绝对的忠诚，只有永远或绝对的利益。

2.不要奢望或让他们有思想，你要做的就是让傻子变得更傻，要不你就是傻子。

3.不要每天想着用管理方法去改变或笼络员工的心，而应该每天用实际行动去用技术或流程管住员工的行为。

4.不可改变的东西就不要想着去改变，要么勇敢接受，要么离开。