7个已经从杭州某公司离职的前员工，和一个打算离职的现员工，加上两个在职员工，一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈。 公司老板看到后，把聚餐照片转发到公司群里，让参与聚餐的在职员工主动提交辞职报告。这件事这两天火遍全国，上周日记者采访了两位吃散伙饭的当事人，他们说周一会去和老板谈谈。
我以前所在的公司也是从小公司慢慢发展起来的，我们从事门店销售，这一行业薪资不高，流动率高，然而，老板和上司都让我们钦佩不已，我和其他很多员工都是在公司工作多年，说一下我个人的看法：
了解员工潜在需求，尽量留住员工
刚入职的时候我只是抱着尝试的想法从事这份工作，想要在管理上有所提升，公司的另外一个女孩也是如此，她是刚刚大专毕业，至于这份工作会做多久不是很确定。我们的上司时常会和我们聊天，了解我们的想法，也表明她自己对职业发展上面的看法。她时常对我们说，作为员工，我们要像老板一样思考，如何做好业绩，如何提升自己，接纳自己的不足，发展自己的长项，让自己值钱，个人的价值提高了，不管在现在的公司，还是在别的公司，发展都不会差。在她的带领下，大家齐心协力，公司也发展壮大，我们的薪资和岗位都得到提升，当初犹豫不定的几人在几年后都成为公司的中坚力量。我的这个上司也不是管理科班出身，之所以她会竭尽全力带领我们打拼，缘于我们老板对她能力的认可，对她人品的信任，对她的格局的欣赏。
尊重员工
和老板打交道不多，但有几点也是我们非常钦佩的，她教育我们在公司要把自己当主人，她们去店里我们把她们当客人就行，每次她和她老公去店里，都会热情的和我们打招呼，不会对我们做的不足的地方批评指责，最多告知一下哪里需要改进。有一次我在一家偏远的店里值班，偷懒没换工作服，老板没有当面批评，只是事后在邮件里未指名的警告了一次。我们的工作偶尔也会被客户投诉，对于投诉，老板告诉我们，只要我们没有做错什么，不用怕客户的投诉，相对于其他公司的员工，只要有客户投诉，不论对错，就会要求员工给客户赔礼道歉。因为有一种良好的文化氛围，公司上下级关系处理得也还不错，上司需要以能力，以德服人，而不是以职位压人，会尊重员工，而员工为了提升个人能力以及提升业绩，也会团结起来做好工作。我们公司也劝离过员工，之前有个销售人员，个人能力，只是多次考勤作弊，考勤作弊对很多公司可能觉得是小事，却不认为其中反映出的诚信问题，这个员工最终被劝离。
薪资合理
很多公司想要用低薪换取最大化利益又想要员工稳定，哪怕是销售行业，压力大，底薪低，算上提成，也只是和行政人员薪资持平。大城市相对于小地方，工作机会多，员工跳槽也是好现象，中国人口多，劳动力相对廉价，广大底层人生活贫困，哪怕是其中走出来的大学毕业生，也难脱贫。作为发展中公司，应当尽量提供合理薪资挽留员工，多劳多得，薪资也是公司对员工尊重的一种表现，是满足员工基本需求的一种方式。
