当前，全党正值开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育关键之际，对抓好年轻干部这个重点群体学习教育提出了更高标准、更严要求、更实举措。作为年轻干部，朝气蓬勃、风华正茂，正是社会事业发展的中坚力量，必须让干事创业的“精气神”越足、对标争先的“推背感”越稳、团结协作的“向心力”越强，才能有效应对“一难两难多难”“既要又要还要”的复杂局面。
一要不怕多干事。习近平总书记指出,“有多大担当才能干多大事业。”在领导眼中，一个干部行不行，就是看他敢不敢挑重担、肯不肯冲锋陷阵，如果遇到工作任务就躲，遇到急难险重任务就怕，长此以往，这类“温室型”干部必定经不起风雨，肯定难成大器。作为年轻干部不能眼高手低，好高骛远，不能只看到别人进步快、荣誉多，而忽视了他们遇事自我加压、“背后遭罪”。多干事体现一个年轻干部的胸怀、担当和奉献，往往多接的这些“烫手山芋”，就是磨砺胆识、锤炼本领、增长才干的机会。因此，青年干部要干出一番事业，必须秉持事事担当，切莫“躺平”，多到吃劲要紧岗位上经受考验，这样发展就更顺，进步就更快。
二要不怕写材料。机关公文写作是开展工作的重要载体、是提高能力的重要途径、是成长进步的重要阶梯。工作中，一些年轻干部“谈写色变”，认为这是“苦差事”，越怕写越不愿写，导致不会写、写不好问题普遍存在。没有人天生会写材料，所有的公文写作技巧最后殊途同归，关键还是“人在事上练，刀在石上磨”。从内心深处把写作当作一项基本功、必修课，敢于给自己较劲，多练几把刷子,“越是艰险越向前”，不达目的不罢休。作为年轻干部，要坚决摒弃玩心重、混日子，精神空虚、贪图享乐等不良习好，自觉离抖音、网游远一点，离标兵、典型近一些，耐得住起草材料的痛苦和修改材料的辛苦，滴水穿石、勤思善悟，细细感受写作的“甜滋味”。
三要不怕标准高。《孙子兵法》中说:“求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必败。”说到底，标准决定结果。有的年轻干部在工作中心态佛系，每天装样子、混日子，松松垮垮、出工不出活，只求工作不在自己手上“爆雷”，有的年轻干部觉得“干得越多，错得越多;干得越好，领导越找”，甚至觉得高标准就是领导“找茬”“瞎折腾”……都是工作没有追求、没有标准的现实写照，最终导致工作滞后，既损害单位影响，又阻碍个人成长进步。作为年轻干部，要坚持发扬斗争精神，干就要干出精品、干成一流，每一项工作都从高设标，每一件小事都精耕细作，久而久之，标准就会越来越高，质效就会越来越好，事事就能出彩出圈。
四要不怕受委屈。作家刘震云在《一句顶一万句》中讲到：“世上的事情，每一件都藏着委屈。”年轻干部在成长过程中，难免会遭遇各种委屈不公。有的人为此愤愤不平、怨天尤人;有的人则能调整心态、继续向前。事实上，受委屈的过程也是年轻干部磨砺自己、锻炼成长的过程。作为年轻干部要有定力，没有定力就难自律，没有理想就会胡思乱想。要“不为一时一事所惑，不为风高浪急所扰”。要沉住气，正确对待提拔晋升，正确对待领导和同事们的误解，把眼光放远，把得失看轻，既要坦然接受现实，又要理性分析原因，才有利于解决问题。要有韧劲，遇到委屈撑得住，摒弃“玻璃心”，听得进“刺耳”的声音，永远保持积极向上的态度，才能扛得了重活，打得了硬仗。
五要不怕看不见。心理学家威廉·詹姆斯说过：“人类最深处的需要，就是感觉被人欣赏。”每个人都有被外界认同的渴求。很多年轻干部担心自己资历浅、能力不足，“抛头露脸”的机会少,“付出了领导也看不见”,“干再多”也容易成为“职场隐身人”。习近平总书记指出：“年轻干部多蹲蹲苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”因此，年轻干部不要总想着“前台的机会”“亮眼的岗位”，有时投机钻营、自我设计，反而弄巧成拙、适得其反，唯有脚踏实地、耐心历练、自等风来,“是金子总会发光的”，始终坚守岗位，数十年如一日，默默无闻奉献，在平凡的岗位上书写不平凡的业绩。
