一个公司老板对一个公司的长远发展起着决定性的作用，这是无可厚非的，那么如何才能让公司健康稳定的成长呢？我觉得的这里就用到了期望值最大化原理。
我们来解释一下这个收益最大化的过程：
- 首先， 我们给出一个收益函数，它代表我们的利益；
- 其次，在每个时刻计算出能够最大化收益的期望值方向，之后沿着这个方向走一小步。
- 接下来，再从这个新起点出发重复这个过程。
就是先给出一个小目标，然后大家一起努力向这个目标发展，实现之后给员工奖励，然后在这个目标的基础上想下一个目标去发展，定下一个目标，然后再重复这个过程。这样，公司就会想前发展。但是这个方向的把控，就像一条船的舵手，一定要明确公司的方向。
