有一人，十多年的老同事，大家都认为她是我的好朋友，我曾经也这样以为。

偶有别样提醒：譬如，老板司机辞职前告诉我，你别以为她是好人，她总在老板面前讲你坏话。譬如，同部门的后辈说“你是聪明，她是狡猾”。甚至我们的老领导都评价“你俩一个是油，一个是水，怎么能成好朋友”。

我当时坚持，我自以真心待人，至于别人，我相信也是长心了的。

直到有一天，与她因某件工作再次争论起来以后，我突然顿悟：我争论的是这件事在整局中的立场，而她，她只是要站在我的对立面而已。十多年了，事事如此，她是习惯性的与我对立。

我们于私，是互帮互助的朋友。可是这个私，衍生于工作。我们首先是同事，职场位阶有过升降转换，初始时，她是我的上级，而后，我在其上。这种情形下的工作，不再是安排和布置，基本都是宣贯和说服。虽说事不辩不明，但如果一直辩，事便难成、便事倍功半。

不成也罢，工作上的事暂放一旁，我们还有多年的‘友情’。但我因有一事有些伤心，有一段时间，我和她先后跳槽，而后，我应邀回归，不久后，她也面临是否回归的抉择，她犹豫不决时问我意见，我根据回归后的实际感受给了她推心置腹的建议，但她毅然决然选择了反方向。1年后，公司前景迷茫，她说，当时不该不听我的建议，若当时保留另一边的工作机会，该有多好。

我知道，她当时应该并不觉得我在为她着想吧。

我之糖霜，她视砒霜。

导致决裂的这一次，说到底，也是习惯性对立。

那又何必维持友情假象。