听课导图：
一、 ️ 本节课的感受和收获是什么？
格局和视野：目前，我职场中的格局和视野仅仅局限在本处室的工作，个人的岗位职能，还没有全局的观念，常常会纠结于工作中的小事，为没完没了的项目任务苦恼。
人生的自由无法通过职业来实现，只要人在职场就必定会受到限制。
知识、技能和才干。因为我的法语专业，我得以拥有现在的工作，在项目活动中不断地实践笔译和口译技巧，我的语言能力得到了提升，具备了一定的口笔译技能，后来因工作所需养成的沟通能力、逻辑思维能力、团队协作能力等是我培养成的技能，可以迁移。技能熟练运用以后会转化成潜意识，塑造了职场中的个人形象。
二、 如果你有定位问题，那么你是哪种类型，你的计划和落地清单是什么？
去年年底，和丹丹做过职业咨询，通过近半年的思考，我对当下职业的问题有了不一样的认识。
通过霍兰德测试，我个人得分排名前三的分别是SCA，建议的职业有如下秘书、图书管理员、办公室办事员、儿童护理员、儿童医疗保健师、幼儿教师、学前教育者、助教、教师、培训师、辅导员、毕业生就业指导员、手语教师、法庭传译、医疗口译、笔译、同声传译。
从测试结果和实际情况来看，我最初的职业定位是没有问题的，与职业价值观也非常匹配。项目上相对成功的职场经历，也验证了这一点。
目前主要问题是工作没有成就感，个人的发展没有达到预期。目前我所在的公司是大型国有企业，主要从事建筑业，属于行业内业绩优异的公司。个人岗位是法语商务主管，主要给国外开发团队提供支撑性服务。
曾经项目一线的工作让我非常有成就感，我享受工作中的所有的困难和挑战，调回总部工作以后，我很快就进入了无所适从的状态。我分析了一下其中的原因，主要包含以下问题：
总部工作缺乏自主性，大部分工作都是执行领导的意愿；
总部工作对我的专业能力需求变弱，我的成就感减少了，一线是异国他乡，语言的需求是必需品，国内总部工作以后，我的语言优势不是那么明显；
总部的工作模式和项目的工作模式不一致，总部每人守着一亩三分地，缺乏协作性，项目中所有的工作都是一个团队，我更喜欢团队一起工作的感觉；
个人人生阶段的丰富，结婚生子，我把很大一部分的时间、精力投入到了家庭生活中；
大体上看，我对目前的工作是认可的，缺乏的自主性和成就感我打算从个人成长方面入手来增加。
落地的清单见以下第三点
三、 听完本节课你的落地清单是什么？
