两木成林，三人成众，上网搜了众的古字，一张口下面三个人，很是形象。
做公益时，常听到这样一句话:做好事不能少我一人，做坏事不能多我一人。所以我们要邀请更多的人来一起投入公益，去更多、更深入的帮助别人。
众人拾柴火焰高，所以现代企业、机构或团体，都是组织化的。从社会的反面来看，犯罪团伙、非法的传销组织、邪教组织等，也变得组织化了，这样的后果当然也是严重的。
培训领域有一句这样的话:无组织的人聚在一起叫团伙，有组织的人聚在一起叫团队。那么一群有理想有担当的人聚在一起，那就是优秀团队了。
所以从这一点看，拉人头和做团队的终极区别就出来了。拉人头的团队，只是为了眼前的利益，私人的利益，采用高额的空头支票或者威逼利诱，让人进来为团伙效力。而真正的团队刚好相反。
慈济基金会是华人世界最大的慈善机构，从它标志性的建筑物——静思堂就能看到团队的意味。以前没有特别留意静思堂的屋顶，只是对花莲静思精舍的人形屋顶印象深刻。也是这次为了准备这篇文章找图的时候，发现静思堂是三层人形屋顶。
打造理想型的团队，应该是所有领导者的梦想，他们肯定不想随便拉几个人头来一起做事，因为那样太累了，且不说花出去的招聘、薪资、社保福利等成本，光是心力憔悴就有的受了。
现代社会总有一部分为了私利，挂羊头卖狗肉，打着共同致富共同成长的旗号，四处招摇撞骗。近年来随着人们意识的提高，他们蛊惑之术也越发隐蔽，越发难以分辨。有些团伙“洞悉”民众怕被骗的心理，甚至和来的人说:“你们什么都不用投入，你们亲眼见证之后再交钱。”没有很强的判断力，一不小心就被吸引去了。
拉人头和做团队的界限，现在越发的模糊了，这是笔者这几年很强烈的感受。上世纪90年代，民间非法集资的老鼠会还是小打小闹，现在一个e租宝，就把几百亿的资金吸进去。而去年被政府取缔的善心汇，更是打着“精准扶贫”的旗号，疯狂吸金。你说它没有做公益吗？它有做，而且金额还不低，大的几十万几百万。可是包装的再好，改不了它非法谋私利的本性。
所以如何分辨拉人头还是做团队，用佛家的话说，最根本的是发心，但知人知面不知心，心体现在具体的事上，具体的组织设计上，具体的钱款分配上。
世上没有免费的午餐。看是不是拉人头的团队，可以从是否需要投入必要的成本，以及投入产出比来看。如果一个团伙不需要你投入多少成本，就能有超出社会顶端的收益率，有可能吗？即使可能，那它如何持续做到呢？
所以上面这张图中红色的这个众，上面的口变成了一只眼。一个人看一个团队是不是好，是不是优秀，不仅要“听其言”，还要“观其行”，“察其意”。
周国平在《辨别真假善良的标准》一文中有如下的文字:
道德好比一个淑女。
道德不是孤立的现象。社会要有好的道德状况，离不开法治和信仰。道德依靠他律和自律，法治强化了他律的力量，信仰提高了自律的觉悟。道德好比一个淑女，她的力量太单薄，需要法治做她的卫士，她的觉悟不够高，需要信仰做她的教师。中国最需要也最欠缺的是法治和信仰，惟有建立以保护个人自由为最高原则的法治社会，鼓励以个人灵魂追求为实质内容的多元信仰，中国人的道德状况才会变好，也一定会变好。
好的团队，一定是有理想、有信仰，或者说有合乎普遍社会认知目标的。另外又是有规矩，有节制的。
如果没有这两点的团队，加入的时候真的要好好掂量掂量。
