很多应届生在求职上四处碰壁，吐槽 “刚跟社会说了一句Hi，就遭到了社会的毒打”！几乎每家公司的招聘要求上都写着要招有工作经验的人，为什么不能给刚出校门的年轻人一个机会呢？
我们从以下三个角度来分析这个问题：
- 企业为什么只愿意招有经验的人
- 应届生应该如何摆脱学校思维
- 年轻人遇到两难问题应该如何破解
1. 企业的立场
企业是以营利为目的的，并不是以培养人为目的。企业只想招能为自己创造价值、能跟自己进行等价交换的人。因此，企业通常给什么样的人机会呢？答案是，学历好且有经验的人。学历好的人通常拥有良好的学习能力和刻苦自律的习惯，能够在工作中学习，可以持续成长，进而解决更多的问题；有经验的人到岗之后能快速上手，可以经验复用，试错成本低，能为企业创造和薪资匹配甚至是远超薪资的价值。所以，学历好且有经验的人，成了企业争夺的目标。
为什么企业不给刚出校门的年轻人机会呢？这是因为，刚出校门的年轻人大都是新手小白，没有实操经验，不能创造稳定价值。如，应聘销售岗的不懂如何卖东西，应聘人事岗的不懂如何面试候选人，应聘助理岗的不会做商务PPT……企业招聘新人进来第一件事情，是每个月给新人发着工资，然后给新人培训、找师傅带新人、让新人学习。对于企业来说，短时间内是得不偿失的。
2. 应届生应该如何摆脱学校思维
学校思维和社会思维的区别：
学校思维：我需要工作，企业可以提供工作机会，所以企业应该给我一个工作机会。
社会思维：你能够创造价值、你的条件符合需求，所以企业愿意选择你；企业付出的薪资符合你的要求、提供的岗位契合你的职业规划，所以你愿意选择企业。你工作创造价值，企业付出工资，这是合法交易。
年轻人从学校出来，要尽快做出思维的转换，才能适应不同于学校的社会游戏规则。
3. 年轻人遇到两难问题应该如何破解
从招聘的途径来讲，年轻人有3个找到工作机会的常规途径。
（1）实习留任
很多公司每年都会开放一定数量的实习生和管培生的岗位。为了在大三/大四实习的时候找到好的实习单位，你提前一年就要做准备，看看哪些公司有实习岗位，对实习生和管培生有什么具体要求。尤其要跟学长学姐们积极联络搞好关系，因为他们先你一年实习，等你实习的时候他们通常已经正式工作了，他们可以帮你引荐到自己单位实习。 很多公司招实习生就是在为公司储备新员工，实习生工资低意味着可以花更小成本培养出一个熟手。如果这个实习生毕业了愿意留在公司任职，对企业来说等于是低价招了一个有经验的人，所以大多数企业都愿意这么做！
（2）校招
校招通常是针对大三/大四即将毕业的学生，同样地你提前一年就应当积极关注学长学姐们的校招，看看哪些公司来学校开宣讲会了，什么样的应届生是他们所青睐的，哪些公司不错值得重点争取，然后花一年左右的时间来准备。等到你自己参与校招的时候，你就比其他的同学准备得更充分也更有优势了！
（3）社招
有些人没赶上校招，有些人不重视校招，也有些人在校招中没找到自己喜欢的企业，那么后面就只能进入社招的领域和那些有经验的人去竞争了。你觉得不公平，那是因为你进入了不属于你的领域！ 校招没找到好去处是一个伪命题，怎么说呢，你见过那种在外地实习没法儿回学校让同学在校招宣讲会上帮自己全程录播的人吗？你见过因为自己学校太差好公司来得太少而频繁跑去其他学校参与校招的人吗？你见过动用自己所有的人脉关系和渠道找校招机会求推荐的人吗？没有做过这一切，你凭什么说自己努力了？
讲一些我身边发生的事例，我做猎头专门做互联网公司的招聘，之前为了招前端加入了不同区域的前端QQ群，每当我发招聘信息的时候总会有一些应届生或者大三的学生发简历给我问能不能推荐他们试试，或者发私信问我招不招实习生，有的时候我会被他们的积极和执著所感动，即使没有岗位也会找各家公司的HR去帮忙卖个面子试试看，或者把简历发到HR的群里问问看有没有哪家需要实习生的，就这样已经推荐出去好多人了。
讲这个例子只是告诉大家有更多的途径为自己寻求机会，关键是你自己要开动脑筋、拉下面子！有些人连我这种QQ群里接触到的陌生猎头都会主动搭讪争取机会，你们身边那些哥哥姐姐、同学亲戚难道不可以问问吗？大三大四就业的问题就在眼前，自己不积极，难道让社会帮你操心吗？
你前面在实习阶段和校招中欠下的努力，后面在社招中总是要还的！因为在社招领域，应届生几乎没什么竞争力，只能多投递、多碰壁、多面试、多等待！在此期间，你只能多多优化简历、注意调整心态、积累面试经验。
人这一生总会经历很多难捱的阶段，初入社会想找份靠谱的工作就是职业生涯第一个难捱的阶段。万事开头难，但总会过去的，接受现实、面对现实、反省自己、解决问题、总结经验、经验复用，才是人生的长久之计！
加油吧，祝所有刚出校门的年轻人都能尽快度过难捱的时光、未来一切顺利！
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