0.对比自己更优秀要求的错误社会认知，时代在发展和进步，特别是男女受教育机会平等的中国，在智力活动方面，女性天生更安静，普遍学习能力更强，男性普遍好动，动手实践能力更强，到现在的人才选拔标准，普遍是考核学习能力为主的书面考试，导致在人才认定上，得分数女性普遍高于男性，数量上多余男性。
1.男女比例真实差异认识不足，未考虑部队，监狱，社会死伤男性减员。
2.男性和女性生理结构差异，导致对性需求强弱差异，男女强度 7:1 以上，导致男人会为了生理需求，降低精神需求，而女性因为不那么需要生理需求，而选择更注重精神需求。
3.优质大龄男人可能存在的地方，部队或刚退役的军人，军队、警察院校，海运部门，软件大厂，军工企业，重工业基地，地质勘探，电力工程，偏远基础设施建设工程。
