哥伦比亚大学弗兰克.费林教授和纽约大学卡梅隆.安德森教授做了一项实验。他们给人们看一个故事，描述海蒂怎样通过“爽直的个性”以及广泛的社交圈，成为一个成功的企业家。他们给另外一半的人看同样的故事，只不过把海蒂换成了霍华德。随后对读者进行调查，发现人们对海蒂和霍华德的能力评价都一致，但人们都更愿意和霍华德共事，而不愿意接受海蒂的领导。要知道，差别仅仅是因为海蒂是女性的名字，而霍华德是男性。这个实验告诉我们，男性的成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。这就是为什么身居高位的女性普遍过得艰难的原因。“铁娘子”“内阁中唯一的男人”“母鸡阿提拉”“老巫婆”“穿prada的恶魔”这都是对著名女性的称呼。
图片发自简书App
这是《向前一步》中提及的一个实验，在接触这本书之前我从来没有认真思考过有关职场女性的问题。在职场上女性比男性有太多不占优势的因素，比如女性需要生育、需要哺乳，在孩子的养育上女性也通常比男性承担更多的任务——虽然这很多时候是男性的懒惰造成的。
就我接触到的优秀的职场女性，她们确实要为工作奉献很多，而且也从来不觉得“铁娘子”是对职场女性的不敬而觉得理所当然。
所以……从当下开始，要多赞美职场女性，更少性别上的区别对待。并且，女人味的成功职场女性本来就是最美的：）
