你在单位工作，利用单位提供的资源、信息做出了发明，申请专利的权利就属于单位吗？
并不是的，有很多例外情况。
我们先来说说职务发明的四种情况，
第一种，在本职工作中做出的发明创造
第二种，履行本单位交付的本职工作外的任务所做出的的发明创造
第三种，退休、调离原单位或者劳动、认识关系终止 一年内 做出的发明创造，并且这个发明创造与在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关。
第四种，主要是用单位提供的物质技术条件完成的发明，这些物质条件包括资金、设备、零部件、原材料或者 不对外公开的技术资料。
这里可以看出， 退离单位后1年之后做出的发明创造即使与本职工作有关，也不算职务发明。
利用单位对外公开的技术资料完成的发明创造，同时这项发明既不是本职工作，也不是单位安排的任务，那么这项发明的各项专利权利都属于个人，不算职务发明。
另外值得一说的是，就算是职务发明，有一项权利是属于发明人本人的，就是署名权，即使专利的各项处置权、财产权都属于单位，但署名权，也就是说这项发明的“发明人”只能是实际做出发明的个人，而且不允许加领导。
按照《专利法》的规定，发明人本身就只能是自然人，不能是课题组，也不能是公司或者各种单位。
判断谁是发明人的标准主要是看是否对发明做出了实质性的贡献，不得将单位领导加在其中，这也是专利法为了保护发明人的智力劳动不因行政上的关系被窃取。
同时，单位必须要给专利的发明者发放不低于3000元的现金奖励，如果该项专利对外许可的所获报酬，还要拿出2%分给发明人。
所以就算是职务发明，发明人也有署名权和获得奖励的权利。
