同样的工作环境，为什么有的人业绩出色、前途无量，而你却碌碌无为，总在抱怨自已运气不好呢？
同样的人际圈子，为什么有的人在职场左右逢缘，受人喜欢，而你却总是孤独一人，总是在抱怨职场人际复杂呢？
同样的能力资质，为什么有的人能得到领导重用而平步青云，你却原地踏步，总是在抱怨自已怀才不遇呢？
其实，每个人都有成就卓越人生的能力，关键是看我们的心态如何。选择什么样的心态，便会过什么样的人生。左右我们的绝不是环境，而是自已的心态，因为它控制着我们的行动和思想，同时也决定了我们的事业和成就。
一个叫李想的年轻人，工作了5年还是一名普通的员工。而当初跟他一起加入公司的同学，有的提了主管，有的已经是部门经理了。看到和他资质相同的人都被提拔了，他心里挺不平衡的。
问他：“为什么你一直没有被提拔呢？”
李想很愤愤不平的回答说：“我觉得我做的已经挺好了，这都怪我的老板，完全看不到我的成绩，简直就是睁眼瞎。”
再问他：“你是不是业绩不够好？"
”没有啊，我的业绩一般都在前三名.”
继续问他：“那是你表现得不够努力？”
“也不是，我工作一直都很卖力。
看上去一切都没问题，难道他的老板真的是睁眼瞎，放着这么一个又努力又优秀的员工就是不提拔。
这里面一定是另有原因。
仔细研究了一下他的工作，发现李想虽然没有什么头衔，但是手底下还是带了三四个人的。
于是继续问：”你平时都是怎么管你团队的人的？
他回答说：“就是当平常的同事一样啊，没把他们当下属来管理。我平时自已的事还忙不过来呢？哪有功夫和精力去管他们。我管好我自已就得了呗。”
问题终于找到了。
李想很勤奋，业绩也很好，但是这一切只能说明，他是一个好的员工。之前也正是因为这样，他的老板试着把一个团队交给他。但是，李想却还是一副员工的心态在做管理。他是这样说的：“我又不是领导，我干吗要承担那么多的责任，干吗要组织大家一起去拼业绩？我自已跑的快就行了，干嘛还要管别人？”
李想在心态上始终把自已当作一名员工，所以他总是争取做一个优秀的员工，然后等着老板看到他的才华。李想觉得，等他真的成为主管理那天，再调整自已心态，像一个主管一样去工作也不迟。
其实，老板提拔一个主管，当然需要这个人表现出一个主管应有的特质。在职场上，你必须要先具备那个角色的心态。才能够表现出那个角色所应该有的特质。如果你永远保持着员工的心态，老板能够看到的只是你的潜力，却并不一定会觉得你真的能够胜任主管。
现在有很多年轻人都会像李想一样抱怨自已怀才不遇。他们觉得自已就像一颗螺丝钉，每天工作很幸苦，工作表现也不错，却得不到重视。其实，问题根本不在乎别人，而在于他们自已没有摆正心态。
不想当将军的士兵不是好士兵。如果你的下一个目标是将军，你就不要总是拿士兵的标准来衡量自已。把自已的心态调整成将军，你才能像一个将军去思考，进而变现出将军所具备的潜质。
因些要想在职场跑赢别人，心态就必须先行一步，因为能否被提拔关键不在老板，而在于我们是否主动做好了被提拔的准备！
