2018年，我在职场中看得多、想得多、做得多。关于学习、工作和生活的思考，汇集于此。谨以此文，作为本年度的总结，以及公众号“小龙人话职场”的开篇之作。 如果用一句话来概括我的思考和价值观，这句话应该就是——工作坊就是道场，每一天都是修行。

一、两个基本问题构建的二力模型

这个时代的我们，想要一生都在一个行业、一个公司，应该比较困难。每个人都将面临复杂的职场环境、职业生涯，比如：科技的颠覆力量下，我们如何转型升级？如何保证自己不被淘汰？饱和的市场竞争中，我们如何取得优势？如何在项目失败后重整旗鼓？如何构建个人的核心竞争力？

想要解答这些困惑，需要思考两个问题，如下：

1、你是一个什么样的人？

2、你要成为一个什么样的人？

这两个问题是迄今为止，我认为最重要的问题。没有标准答案，答案因人而异，只能靠自己寻找。通过对这两个问题的不断探寻和追逐， 每个人都将获得属于自己的答案。

我的答案是——“二力模型”。二力模型包括生存力和精神力。生存力指执行、学习、目标、情商和创新；精神力指正义、善良和勇敢。

生存力

生存力是我们立足职场、不断进阶的基本条件，它包括了执行、学习、目标、情商和创新五大要素。

◆执行是工作的第一要义，很多时候即便你不了解工作背景，也要在执行中迅速想清楚。执行的第一要义是快，第二要义是好，能够做到又快又好已相当不易。执行的最高境界是影响力，不仅自己做得又快又好，还能够带给他人正向影响，让他们相信你看见的、相信你判断的，最终带领他们一起进阶。

◆学习是不断进化的前提，在实践中学习，和他人学习，和书本理论学习。只有在学习和实践的过程中，你才能不断锤炼自己的思考力和判断力，但这一切要源于学习，终身学习。

◆目标分长期和短期，失去目标，你的工作将失去意义。为了顺利完成工作，你需要管理自己、同事和上级的目标，这点很重要，但也只是短期目标。更重要的是长远目标，它将指引到达远方。

◆情商是能够识别和管理自己的情绪，能够识别他人的情绪，并且建立良好的人际关系，这才是真正的情商。现实的职场环境中，情商被很多人误解了，职场上的小聪明、黑手段都不是情商。情商高的职场人，能够舒服地和他人沟通，并且达成合作。情商，也将直接影响你的成败。情商训练，是每个职场人的必修课。

◆创新，其实是最难的。创新的第一层含义是创新精神，永远对事物保持好奇心和开放精神；创新的第二层含义是创造性解决问题的能力。创新虽难，但也有方法，不论是创新精神还是创造性解决问题，终究都是和已有事物重新建立连接。你不需要去创造一个天马行空，和现实没有任何联系的产物，这样的创新即便有但也无法被大众认知和接受。

精神力

职场人如果想获得真正意义上的成功，必须具备强大的精神力。精神力指的是正义、善良和勇敢三大品质。

◆正义指的是正直、正能量、正气，它是直抵人内心深处的稀缺品质和精神。企业创始人、团队负责人，他们的第一精神内核必须是正义。当企业在招聘一个重要岗位的候选人时，考察的最重要指标可能已经不是生存力，而是精神力中的正义品质。当下，每个企业都面临很多问题，其实绝大多数问题都可以解决，但为什么在解决问题的过程中不同人会有不同的结局？其中一个原因是我们可能不缺少解决问题的人，而是缺少能够在解决问题的过程中时刻给大家带来积极、正向影响的人。正义的人，从心灵深处迸发出的能量，将深刻影响团队走向，决定团队的未来。

◆善良指的是心地纯洁、真诚待人和谦虚低调。如果你去读童话故事，你会发现几乎所有的童话故事都在讲一个道理——善良。童话可以在儿童的心里播撒善良的种子，然而人性就是充满弱点，在后来漫长的人生历程中，可能因为某个诱因，人会逐步将善良这一品质抛到脑后。职场中，如果你真的想得到他人帮助，或者帮助他人，必须做到真诚，这样才能用合理的方式，让双方都能接受；如果你已经到达一定段位，那么谦虚低调将成为你重要的人格魅力，时刻保持谦虚低调，将会让你走得更加长远。如果你的生命底色是善良，你的运气都不会太差。

◆勇敢指的是勇于担当、敢做决定、自由独立。倘若你始终践行正义、善良，你的职场之路都不会太差，总有人愿意与你同行。如果你想取得成功，实现更高进阶，你还需要勇敢。勇于担当，出现问题能够勇敢地承担责任，这是领导者的必修课，凡是推卸责任的人，都不会成为领导者；敢做决定，做决定是要负责的，为了团队的胜利，领导者必须在有限的时间成本和信息成本中，做出更好的决定；自由独立，保持自由精神、独立思考，这将成为一个卓越职场人亮眼的人格特质。

以上，是对两个基本问题——“你是一个什么样的人”，“你要成为一个什么样的人”的思考。通常情况下，每个下班夜晚飞奔在高速公路上时，我都会思考这两个问题，从未停止过。如果发现白天的哪件事情有违我的价值观，我都会深深地谴责自己。同样，你必须通过持续不断地精神训练，来保证自己不脱离正派，否则当人性的弱点一次次地被引诱，外界的种种压力下，你很可能走向了正派的相反面。

最难的并不是提高生存力，而是修炼个人的精神力，古往今来，多少英雄最后败在精神力的缺失。你我也不过如此，时代不同罢了。修炼精神力，也是对职场人的终极挑战，这一挑战没有尽头，至少持续你整个职业生涯，只是很多人忽视这点罢了。

二、二力模型作用下的职场人十二图谱

对两个基本问题的思考，我构建了职场人的二力模型。二力模型中，生存力和精神力的双重作用下，我将描绘出这个时代的“职场人十二图谱”。

X轴上方，代表具有精神力的职场人，用暖色调表示；X轴下方，代表精神力缺失的职场人，用冷色调表示。

Y轴右侧，代表生存力强的职场人，通常他们在职场中都有一定优势；Y轴左侧，代表生存力弱的职场人，通常他们在职场中的优势不够明显。

根据二力模型，十二图谱分布如下：

第一象限：头狼、太阳、蜜蜂和雏鹰；

第二象限：黄牛、春草、仙人掌和毛驴；

第三象限：毛竹、猫；

第四象限：蜘蛛、泥鳅。

1、头狼型

头狼型职场人是领袖型的人物，极其强大的目标感是他们最大的特质。生存力要素中，头狼型职场人目标要素极高，和目标要素相比，情商、执行等要素方面可能稍显弱势，毕竟他们在追逐目标的过程中，友好程度可能稍低，但这丝毫不影响他们成为领袖人物。

2、太阳型

太阳型职场人的最大特质是影响他人，他们在工作中时刻都可以传播自身的正能量。太阳型职场人通常充满活力、想法和创意。生存力要素中，太阳型职场人的情商要素极高，而目标要素弱一点。太阳型职场人可以不受时间、空间传播自己的能量，从而影响他人。

3、蜜蜂型

蜜蜂型职场人是靠谱严谨的代名词，不论什么行业、职位，他们都会受到同事的欢迎和认可。在生存力要素中，执行是他们最大的优势，同时创新要素可能稍显弱势，但他们是团队的重要基石。

4、雏鹰型

雏鹰型职场人是积极有潜力的代表。他们通常工作不久，对未来满怀希望。生存力要素中，学习要素是他们的长处，其他要素可能会低一些。只要保持正派，他们的未来也同样充满光明，只是时间问题而已。

5、黄牛型

黄牛型职场人是高段位但守旧的代表，他们通常为组织做出过重要贡献。黄牛型职场人可能对过去经验依赖较高，各种条件作用下，他们的发展可能会停滞不前。生存力要素中，黄牛型职场人执行要素通常比较高，而其他要素可能比较低，但总体比较“稳”。

6、春草型 

春草型职场人通常是无经验的小白，他们在工作中常犯错，从思想意识到实践行为，对自己要求都不够高。生存力要素中，他们各方面要素都不高，没有优势。在职场环境中，春草型职场人生存力不强，若要提高生存力，除了丰富经历外，主观意识更需要改造。

7、仙人掌型

仙人掌型职场人是无情商，但能力强的典型代表。仙人掌型职场人工作能力出色，工作经验丰富，但是一般为人做事给人的感受不够友好，不够舒服，这也会导致他们不断树敌。生存力要素中，除了情商要素极低外，其他要素都不错。从心态上改变，是他们的必经之路。

8、毛驴型

毛驴型职场人最大的特点是规矩，但不思考。他们价值观较正，可不懂变通，通常做大量的重复性劳动工作。生存力要素中，执行要素较高，目标要素偏低，其他要素居中。他们的职业风险比较高，可替代性很强。

9、毛竹型

毛竹型职场人是外强中干的代名词。他们在工作中通常喜欢用外在的、他人的东西来包装自己，以此来满足内心的不安全感或虚荣感。生存力要素中，目标要素较高，其他要素可能都不占优势，勇敢地面对真实的自己，是他们的挑战。

10、猫型

猫型职场人的特点是小聪明心思不定，他们价值观不坚定，容易动摇，对组织的忠诚度、贡献度都不高。生存力要素中，各个要素都不够突出。职场中，他们一旦被发现，可能结局都不太好，毕竟没有组织喜欢这种类型的员工。

11、蜘蛛型

蜘蛛型职场人是阴险伺机而动的人物，通常带有黑暗性格。他们的生存力极强，目标感可以媲美头狼型职场人，他们和头狼型职场人最大的差别在于精神力缺失，失去正义。生存力要素中，目标要素最高，其他要素也都不低。蜘蛛型职场人生存力要素模型的形状和头狼型职场人大致相同，只是二者的生命底色有本质差别。

12、泥鳅型

泥鳅型职场人最大的特质是圆滑世故无原则。他们在职场中很常见，并且不太好把控。生存力要素中，情商要素极高，其他要素不占优势。尽管如此，他们在职场中往往游刃有余，八面玲珑。不可否认，任何职场环境，应该都有泥鳅型职场人的存在。

三、写在最后

人性天生就很弱，这个时代的职场人，面临更加复杂多变的职场环境和职业发展，其实需要你努力完成的不仅有业绩，还有生存力的进阶，精神力的修炼。每个人都需要在职场中锤炼工作能力，磨练心性，改造世界观，从而超越境界，获得心灵的快乐与幸福。终有一日，你会看到别样风景，格局宏大，视野开阔，自由独立。

工作坊就是道场，每一天都是修行。这句话送给我自己，送给2018，也送给读到这篇文章的你。

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