这两天在开年终总结会议的时候，我与领导闹掰了，究其缘由且听我慢慢道来。

每年到了年终，各个公司都会开年终总结会议，评一评今年我们取得的成绩，找一找自身的不足，不足一般就不提了，但是这个成绩呢还是要说一下的。

我是在银行工作，银行也不例外，也会总结一下，谁今年干的好，给谁个荣誉，，然后发点奖金。

今年也不例外，但是确出现了这样一幕，平常我们的评优都是投票的，每人一票，谁得票多就是谁，领导也不会说什么，但是今年不一样了，每次投票由于从事柜面业务的人多，我是从事贷款发放工作的，相当于营销岗，由于我们人少，投票从来没有胜过。

但今年不同了，我对这种模式进行了挑战，大家知道银行相当于半个体制，还是很僵化的。我对领导说我们今年付出了这么多的努力，取得了这么优异的成绩，为什么评优的时候我们没有份，难道仅仅靠投票就能决定工作的好坏和优劣么？

我先说明一下我在说这话的时候，我是有分量的，营销岗就我们两个人，我们的业绩在整个总行来说业绩都是很靠前的，并且我工作六年，已经算是老员工，对于业务也很熟练。

当我们在这种因为工作中没有得到回馈或者回报的时候，一定要勇敢的提出来，但是一定要注意方式和方法。我之所以这样说，还有一个重要的原因是我真的是努力工作了，但是没有得到应有的评价，况且我不是替自己说话，我是替我们这个部门说话。

但是领导脸上挂不住了，开始数落我们的不是。领导说当个人利益与公共利益共同出现的时候，一定要站在公共利益这一边，不要把个人的得失看得太重，今年就这样吧，明年好好干，我会考虑的。

我知道这个时候我该见好就收了，给领导个台阶下，但是我没有，于是我说那我们今年是不是白干了么。

领导更愤怒了，巴拉巴拉的说了一大通，实际上领导说了什么，我根本没听进去，我说还有一个荣誉，我们两个一人一个，领导同意了。为什么因为这个时候我哭的稀里哗啦的，当领导看到我这样平时如此强势的男子汉因为工作的原因，哭成这样，领导心动了，妥协了。

此事就这样完成了，我又恢复如初。

实际上在职场中，我们会遇到很多这样的事情，不仅是国企或者说是体制内才会有这样的事情发生，比如说不公平的待遇，没有得到应有的评价等等。

实际上，这个时候应该分开来看，不要仅仅盯住眼前的利益不放，要放大自己的格局，马云说胸怀是委屈撑大的，这话真是不假，特别是当你还是学徒的时候，要用长远的眼光看问题，做任何事情要深思熟虑，平时不断地反思自己的言行，只有这样才能更好的成长。