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每个上班族都有自己的工位，都希望自己能有一块属于自己的空间，任由自我发挥。

今天说说我们团队工位的故事。

我们部门的工位地理位置不是特别好，处在男厕所的门口，因此坐在最边上的人就在厕所门神了，安排座位就成了一个头疼问题。

一开始，属于硬性分配，强行将男生安排在这个座位上，以免女生尴尬。可是，有奉献精神的男人也不是很多，天长日久，总是不停的给我抱怨，因此，隔一段时间会做一下微调。

后来，团队有一个人离职了，然后靠近厕所的座位就空了出来，有人离职，自然就需要招聘新人，于是，新人就顺理成章的坐到了那个位置上，新人的离职总是难以避免，因此，那个座位经常就会空出来。如此一来，那个座位竟然成了魔障，如果再调人过去，他们总会说我是打算让他离职……

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于是乎，那个座位就成了茶水座，空置了很久。终于，我招到了一个合适的人，就坐在那个位置上。

为了破解这个难题，我终于想出了一个办法，既然是销售团队，那么咱们就以业绩定江山吧。每个季度按照业绩排名，自己挑座位，包括我的工位，谁愿意坐哪里，就挑哪里，只要你够格。

然后，好玩的事情出现了，大家对座位突然就很上心了，同时，抱怨也少了很多。这次调整几乎没有听到反对的声音，大家都同意愿赌服输。于是，这个问题就没有了，而且这次调完座位后，挑到好座位的人都说得加把劲了，争取将这个位子坐的久一些。

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原来没有解决不了的问题，关键是一定要找到合适的解决方法。