习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性，核心是要回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须把正确政绩观贯穿干部选育管用、基层组织建设、人才引育留用全过程，以组织工作的实际成效，引导广大党员干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
以党性教育铸魂，校准政绩观“定盘星”。政绩观的偏差，本质是党性的弱化。要把习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，纳入干部教育培训必修课程，通过专题研讨、案例教学、红色研学等形式，推动党员干部深刻领悟“为民造福是最大政绩”的核心要义。结合“三会一课”、主题党日，开展政绩观专题党性分析，用好正反典型案例，既学习谷文昌、焦裕禄等一心为民、实干担当的先进事迹，也剖析“形象工程”“虚假政绩”等反面案例，让党员干部在对照检视中明辨是非、纠偏正向，始终把党性原则作为谋划工作的出发点。
以实干导向立标，树好政绩观“风向标”。选人用人是政绩观的直接体现，用一贤人则群贤毕至。要坚持事业为上、以事择人，把考察识别干部的触角延伸到乡村振兴、产业发展、基层治理等一线战场，重点看干部是否坚持从实际出发、是否解决群众急难愁盼、是否推动工作提质增效。优化干部考核评价体系，摒弃“一刀切”考核模式，根据不同岗位、不同领域特点设置差异化指标，既考显绩更考潜绩，既考发展速度更考发展质量，把敢扛事、愿做事、能干事的干部选出来、用起来，坚决不用搞花架子、做表面文章的干部，让实干实绩成为干部成长的“硬通货”。
以严管厚爱固本，筑牢政绩观“防护堤”。践行正确政绩观，既要靠思想自觉，也要靠制度约束。要健全干部日常管理监督机制，整合纪检、审计、信访等监督力量，聚焦盲目举债、统计造假等政绩观偏差问题，开展常态化排查整治，做到早发现、早提醒、早纠正。同时，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，为敢闯敢试、担当作为的干部撑腰鼓劲，坚决整治不作为、慢作为、乱作为等问题。通过严管与厚爱结合、激励与约束并重，让党员干部既心存敬畏、不越红线，又轻装上阵、干事创业，始终以正确政绩观引领组织工作高质量发展，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保障。
