哪些情况下可获补偿金

一、用人单位不续约

A君与B君在两家企业上班，
最近，他俩与单位的合同到期了，
都因为各自的原因不再续约。
A除了领够工资外，其他什么都没有。
而B得到了企业发的补偿金。
这让A非常不平衡，于是他向企业提出了要求......

用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约：

• 如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，
  用人单位就当然需支付补偿金。

特殊情况：

• 用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，
  可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

二、用人单位解聘拒绝订约员工

A只与公司存在口头协议。
工作一年后，公司要求与A签合同，但A不愿意。
于是，公司与其解约。
A提出支付补偿金......

有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，
与员工约定在以后补上合同，和你仅仅存在口头协议：

• 当合同出台后需要签订时，你如果不愿意签订，
  单位将你解约，这种情况补偿费也是少不了的。

特殊情况：

• 有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。
  那么，用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时，
  不需支付补偿金。

三、完成工作任务后解约

A在公司做售后服务工作，
不必到公司上班，工资按“件”计算。
当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后，
公司与其解约，员工提出支付补偿金......

因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，
而是以完成一定工作任务为期限。

• 如果你按要求完成了公司分配的工作任务，
  这时候公司提出要和你解约，
  那么公司必须向你支付补偿金。

特殊情况：

• 如果员工没能完成约定的任务遭到解约，
  用人单位可考虑不支付补偿费。

四、员工被迫离职

A此前在某公司就职，
后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。
迫于无奈，他向公司要求
支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

对！被迫离职也会有补偿金，

• 但必须是用人单位存在违法情形，
  如拖欠工资、暴力强迫员工干活，
  迫于无奈的情况下，
  你可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金......

特殊情况：

• 用人单位客观因素存在争议，并非故意，
  而你太“小气”，表示“不得不”离职的，不能被采纳。

五、用人单位提出解约

A应聘签了一年合同。
上班第3个月时，公司发现A学历造假，于是提前解约。
结果公司被判支付A补偿金。

从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。

• 在签订合同后，合同还没到期的情况下，
  如果用人单位提出解约，
  那毫无疑问，用人单位必须要支付你补偿费。

特殊情况：

• 如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。

六、用人单位依法裁员

一家公司原本有70多名员工，
出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，
共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。

• 不管出于什么原因，用人单位依法裁员，
  都必须支付员工补偿金。

特殊情况：

裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。
如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。

七、用人单位非过失性解约

A到一家摄影公司做接待工作。
上班3个月内，因不善与人交往而多次被客户投诉。
培训一个月依然没有进步，公司遂与其解约，
按照有关规定给了应有的补偿金。

何为“用人单位非过失性解约”呢？
——就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误。

• 用人单位觉得员工不符合公司要求，从而提出解约，
  也是要向员工支付补偿金的。

特殊情况：

• 若员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，
  用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。

八、用人单位破产解约

某集团为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。
一开始时，大家都很不情愿，
但是公司都自觉给每人一定的补偿金，
很多被裁减的员工心里有了些许安慰。

• 当单位出现业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约的情况，
  用人单位必须支付员工一定的补偿费。

特殊情况：

• 如果是破产，公司资金一定周转不济，
  补偿的费用可约定往后拖，但不能不付。

试用期被解雇、劳动者自己的过错、派遣员工被裁，没得到补偿金该怎么办？

一、试用期

也可以获得赔偿，劳动法关于经济补偿的规定
是不区分试用期员工和正式员工的，
所以即使是在试用期被裁员，同样可以获得经济补偿。

二、劳动者自己犯错

对于比较严重的错误，用人单位可以解除劳动合同；
对于损害结果够不上重大的员工，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、派遣用工被裁

至少要有一家单位应支付你的经济补偿，
如果所服务的公司和派遣公司都不愿意支付补偿怎么办？

可以把实际用工单位和派遣公司一同起诉至仲裁，
要求他们履行劳动合同义务，
或者给予替代通知金和经济补偿金。

单位没支付补偿金怎么办？

原来，这么多种情况都是可以要到赔偿金的，
如果当初辞职是符合以上情况，可是用人单位没支付补偿金，
该怎么办呢？

申请劳动仲裁

补偿金必须要，坚决保护自己的合法权益，
申请劳动仲裁是一种很有效的方法，
如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，
还可以去法院申请强制执行哦。