一大早一个与我素不相识的领导就打电话到办公室，劈头盖脸的骂人。因为昨天我们部门工作上遵循工作原则，严格按照工作流程办事触犯了某些部门的利益。是很微小的利益，但是有些狐假虎威的人已经按耐不住心中想骂人想教训人的快感，一大早就劈头盖脸的开骂。刚制定的工作流程是管理我们的领导前几天开会通知的，从月初开始实施。一件很小的工作流程转变，只需要各个部门发放下通知，然后开始实行。但是诺大一个单位，尸位素餐的人实在太多，一件一点都不复杂的事情，最后因为没有完美衔接，导致各部门没有安排好，最后一些不明就里的领导正好抓住这个机会，开始胡搅蛮缠。
不知道每个单位是不是都有这样的领导，员工做一百件认真负责的事，他永远都看不见，但是只要有一件事情他认为有过错入了他的眼，这些领导就要不分青红皂白的胡搅蛮缠到底。他们不问事情缘由，根本分不清原则主次，更让人恶心的还会跨部门教训人，并且还会威胁员工，一定会把一件微小的事情捅大，最后会让高层领导知悉。早晨在跟那位领导解释清楚事情始末，他要听的根本不是时间原则，打电话骂人的终极目的是想告诉我，我触犯了他们部门的利益了，他会添油加醋的去跟高层领导汇报，然后让高层领导对我印象不好。
在职场上打拼了好些年的我，也算是经过大风大浪的人了，挂了电话，我笑出了声。这位领导的涵养，昭然若揭。其实事情我昨天已经妥善解决好，在发生工作碰撞时，我们已经与各方联系，最大化地避免了矛盾，解决了问题。这位领导急赤白脸的跨部门教训人，真可谓是司马昭之心 路人皆知。我也没有被这领导的威胁给吓到。我工作上没有犯一点错误，有些部门没有衔接好，是他们的问题，我不会给谁背黑锅。至于那位领导如何去添油加醋的在背后诽谤，如果高层领导明察秋毫，世事洞明，那么不会随意听取别人的挑拨。但是可怕的是，这个世界上总有些高层领导坐在高位上，只听取身边小人的意见。于是这些小人开始狗仗人势，不断在单位中狐假虎威。
社会关系人际关系的发展是很微妙的，我是一个求真的人，凡事我会先看真理，再结合情况具体问题具体分析。在社会交往中，在工作岗位上，小人这个生物应运而生，很多小人游走在黑暗中，专门捕捉各种信息，投机取巧，借机上位。他们靠甜言蜜语上位，靠讨领导欢心更上一层楼。在中国的职场中，这种现象比比皆是。很多领导被小人抓住人格弱点，加以利用，这些小人破坏了工作环境，破坏了员工的生产力与创造力，破坏了单位秩序，一步步把有能力的员工逼近角落。
都是一个爹妈养的，都接受过高等教育，都在人之初性本善的环境中熏陶过，为什么最后人与人之间的人格差距这么巨大呢？那些不断倒闭的单位，这些狗仗人势的家伙在背后出了不少力。还有多少单位会慢慢死于这些吃干饭说鬼话的小人之手？一个单位的发展前景，与单位中每分子贡献的能量是分不开的。如果中国的单位中能少一大批这样的危险分子，那么我们会为世界做出多少贡献。可是自古以来，中国人的内部斗争永远站在生产力之上。
大清早就灭亡了，我们是一个现代化国家，那些狗仗人势不伦不类的所谓领导，请少用你们那狐假虎威的态度苛刻员工。世界是公平的，根据能量守恒定律，总有一天你会被自己反噬！
