昨天一篇文章，瞬间刷屏朋友圈了，就是这篇：网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！
看完我真的是心惊胆战，刷新三观。
以前我老是吹大公司这好那好，即使有不完善的地方，也比小公司坑小。
但这次看完真的是打脸了，没想到一向以情怀著称的网易干得出这种吃人的事。
原文很长，我简单概括一下原文作者被离职前在网易遭受的待遇。
原文作者我就用"狂人"替代，狂人一毕业就去了网易，并且一直在网易，是一个 5 年的老员工。平时经常加班，很少请假，但是今年突然查出了扩张型心肌病，所以偶尔请病假。
之后部门评绩效，莫名被评 D，并告知不适合继续在这里工作下去了，也就是被劝退。
被劝退就算了，主管和 HR 还各种威胁不让拿 N+1，被拒绝后，公司就采取各种手段，想用“合法”理由裁掉狂人，包括诱骗狂人请假不上班，告诉狂人上班不用打卡了，派人监视，强行让狂人背锅等等。
幸亏狂人有一些自我保护意识，每天上班都保留记录，主管和 HR 谈话也都录音保存，这才没让他们得逞。
再后来，公司眼看着计谋都失败了，就开始采用非人的手段了，用家人威胁。
这还不够，还诬陷狂人有反动倾向和自杀倾向，想以此“合法”裁掉狂人。
最后都没有成功，公司采取主动辞退，带着嘴上说的 N+1 和保安，强行把狂人赶出公司。
因病辞退，不给补偿，设计陷害，各种威胁，这就是一个知名大公司对待一个老员工的态度，也是一个日夜加班老员工最后的结局。
我想你们也知道为什么我把原文作者称为“狂人”，他的周围都是吃人的人，在这个环境里，你不吃人，那你就是狂人，就要被吃。
整个过程看下来，我想都能看出来原文作者处于一个什么样的弱势，单独一个人，对抗网易的人事团队、公关团队、法务团队等等，稍微出一点问题，就会有很大损失。
就像作者在文中说的，加班 5 年，最后被设计，只拿到了 1 天加班的加班费。
网易的法务团队还真是聪明啊，一定是一群智商超群高材生，把脑子都用在了好地方。
我们每一个在底层工作的员工，在和公司有利益冲突时，都处于这样一个弱势地位，稍有不慎就会被残酷的现实压得喘不过气。
一个人在外面，一定要保护好自己，钱是老板的，身体是自己的，平时多锻炼，保证自己的身体能支撑加班强度，如果身体已经出问题了，那一定要以身体为主。
平时也多了解学习一些保护自身利益的方法，一旦陷入这样的境地，要用合法手段维护好自身利益。
作者的那篇文章由于真实可信，又传播迅速，网易今天就发声明道歉了：
总结几点就是：
1、该员工绩效确实不合格，我们裁员的原因是合理的。
2、裁员过程中，只是处理方式有些简单粗暴，但还是合理。
3、公司还附加给了被裁员工更多的钱，但是人家没有接受（假的）。
4、我们是关怀员工，重视员工发展的（简直是放屁）。
这是道歉？这种公关文发出来，简直明确表示公司支持这次主管和 HR 的行为。
反正我是把网易这家公司拉黑了，一家公司能有如此的价值观，我相信他们也不会做出什么符合三观的产品了。
资本是逐利的，人也是逐利的，这都没有问题，但是我想不明白，以这种手段裁掉一个员工，对主管和 HR 有什么好处，难道公司会因为他们给公司省了一笔裁员费，就多分他们一些奖金吗，还是私下会多夸他们两句，再或者每省一笔裁员费，他们的绩效就会加一分？
他们难道没想到，这样做的后果就是早晚有一天，自己也会遭受到这种待遇吗，就像鲁迅先生说的：
他们要吃我，你一个人，原也无法可想；然而又何必去入伙。吃人的人，什么事做不出；他们会吃我，也会吃你，一伙里面，也会自吃。
《狂人日记》
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