从国企跳槽后，第一次参加现任公司的年会。
第一次亲身体验抽奖，第一次看到每个参与的人都穿着西装和礼服。
年会上先是表演节目，然后穿插抽奖，抽到的人依然是喜气洋洋，没有抽到的自然会有失落，比如我和我们组的小伙伴。
不知道是因为和现任交往不久的原因还是其他什么，对现任依旧没有归属感，所以对于年会也没有特别的期待。
我甚至已经不知道是我自己有问题，还是真的现任也不是那一个能让我有归属感的公司。
决定离开国企也是因为没有归属感。内心深处总有一种要离开的感觉。而这种想要离开的感受会不会反过来影响工作，是让我比较困惑的。
常有人说，找工作就像找对象，遇到对的那一个才能长久在一起。双方的价值观、或者虚无一点用“缘分”来表达，都会影响。
但是工作的去留直接的来说应该是：能不能在工作中学到东西，或者这份工作能不能满足基本的生活需求。
但是这两点说到底还是不能给出归属感。归属感必须是认同企业的价值观，认同领导人的行事风格、处事方法，认同中周边的小伙伴，能够很好的合作和进步。
所以，可能来自内心深处的归属感真的就是一个非常忠诚而又简单直接的指标。
2019，期待尽快找到内心的归属感！
