你的人生有目标吗？
你的人脉有明确的清晰的目标？
如果没有
请你停下来思考一下
这里四个问题可以帮你明确人生的目标
大家都听说过，六度人脉理论，也就是我们最多只需要六步，你就能和这个星球上的所有人建立联系。
不过
这里有两个基本条件
——你的目标人物是谁？
——你的人脉足够多元
在这里首先你要明确自己人生的目标，只有明确了自己人生的目标，才有了自己的标签和价值。
为什么呢？
只有你蒂定义了自己之后，别人也就是跟着的标签来理解你，跟你交往，否则的话，你就会被别人来定义，而且在有了自己的标签之后，你就会不断的强化它，终于有一天你的梦想就实现了。
下面
我用四步连环追问法来帮你找出人的目标
——你想做什么呢？（提供什么价值）
——你为谁而做呢？（提供的人群是）
——他们需要什么？（他们有需求吗？）
——因为你，他们有什么改变？（获得什么价值）
这里里面第一个是关于自己的，后面三个都是关于别人的，因此，你服务的人越多，你的价值就越大，你也会变得更幸福。
关键是你能提供什么价值，别人才能获得什么价值
因为你，他们有什么改变呢？
其实
我们每一个的存在都是有价值的
比如；
健身教练会说，让每个人都拥有满意的身材和健康的身体，活出一道亮丽的风景
幼儿老师会说，把这个世界用最美好的方式呈现了每一个天真可爱活泼的孩子们
培训老师会说，帮助别人成就更好的自己，交付人生最好的成果，活出人生的精彩
丘吉尔可以说，自己拯救了英国
清洁工可以说，把世界变得更干净
快递小哥可以说，把惊喜送到千家万户
......
好
有了人生的目标之后
接下来就需要盘点你的人脉了
这里提供了一张人脉归档表，我已经对自己的人脉进行了整理
按照命友，密友，好友和朋友
在人脉归档表中，包括了地区，姓名，角色，行业，职业，影响力和亲密度
——影响力是指在ta那里领域的影响力，分为弱，中，强
——亲密度是指ta与你的关系，分为疏，中，强
有的关系，ta影响力比较强，但与自己的关系疏
有的关系，ta影响力比较弱，但与自己的关系强
这里影响力强和关系强的都需要引起你的关注
因为tamen终究会影响你
当你做好以后，可以观察一下如下四项：
——角色，是不是都集中在工作和生活层面
——地区，是不是多元化的，有没有集中在一个地区
——行业，是不是六大生态圈都有涉及
六大生态圈包括
（1）与兴趣爱好相关的联系人，
（2）与工作相关的联系人
（3）政府，帮你了解国际宏观政策
（4）金融，因为他们是财富的管理者
（5）媒体，帮你打品牌，搞危机公关
（6）社区，让你更加接地气
如果有温暖，熟悉的名字，可以马上跟他们建立联系
注意
这份人脉归档表，还有可能改变你的沟通习惯，当你遇到问题的时候，你可以有针对性地更有方向地去主动挖掘已有的资源。
而且
这份人脉归档表是你一生中需要不断打理的社交网络。
它能让你尽享有意识的思考，这些联系人能分别把我带到那里？
它会激发出你要建立人际网络的意识，展示你开始努力的决心。
在完成了人脉归档表之后
你需要确立155人的黄金人脉圈
进化心理学罗宾邓巴发现，由于受大脑的限制，人类所能够保持的朋友圈在150人左右。
这里的155人黄金人脉圈指的是：
——命友5人（你是和你相处时间最多的五个人的平均值），彼此分享生命，一辈子的深交，tamen是不可取代的财富，有事没事你都会联系ta，内容、形式不重要，而“联系ta”这个工作很重要。
——密友50人，就是亲密的朋友，tamen有强烈吸引你的地方，可能是ta喜欢，个性相似，有智慧的人，有能力的人，你想和这50个人走得更亲密。你需要努力寻找机会为他们创造价值，时刻关注tamen，为tam收集资源，并且至少每周联系一次。
——好友100人，这100个人，你希望能够增进相互之间的了解，至少每月联系一次，对于一些重大的节日或与他相关的重大事情发生时，一定要联系ta。
如何确立呢？
观察人脉归档表的影响力和亲密度，只要联系人在这两个栏的组合不是“弱”+“疏”，那就应该进入你的黄金人脉圈。
人生中最伟大，最有价值的奥秘之一，那就是你的环黄金人脉圈关系，因为“人”让一切发生，而黄金人脉圈里的“人”是你的核心竞争力。
最后
我还想提醒你
不要把每个关系都看作理所当然，关系需要培育，而战略化管理，就是优化自己的时间精力，让人脉网络更有活力、更健康。
