德足以怀远，信足以一异，才足以见鉴古，明足以照下，此人为俊也。行足以为仪表，智足以诀嫌疑，信可以使守约，廉可以使分财，此人豪也。守职而不废，见嫌而不苟免，见利而不苟得，此人之杰。

一：引用

刘邦为何能够一统天下，跟张良极力辅助相关。而张良为何有如此智慧，得益于碰见黄石公叫其河中去履，从而获得《太公兵法》的指导。这是一个古代很有名的故事。张良河中取履的故事告诉我们，一个人要成就辉煌之未来，必先修德养身，立信才能有所作为。黄老太公不断的试验张良这个小子，张良也如约而至的帮太公一次次的取鞋，从而获得了黄老太公的悉心指点，最终协助刘邦，成为汉朝的一代开国名臣，他的人生就有了一个新的篇章团队当中每一个人都有能成为“俊，豪，杰”的可能，来一起做大团队

二：首先认识诚信的效果

有了诚信，可以【足以一异，使众人恪守约定】。在工作当中，无论你是做领导还是做普通员工，诚信是做事之本。一个人要想有好的职业发展，必须据此条而修养自己的品德意识。大家经常在工作当中，都会看到一个现象。就是大凡做人很诚信的人，别人愿意跟他打交道，而且就算有不同的意见的人也愿意跟他相处，为什么呢？就是因为大家很相信他的诚实，做事可信。

三：如何考察一个人的诚信：

如何考察一个人的诚实可信，必须放之到具体的工作生活当中去检验。俗话说“路遥知马力，日久见人心”。在工作考察的过程当中，可以通过某个项目的安排，先做假定他（她）诚信，然后在过程以及结果当中，通过时间去检验。

比如一个工作项目的在实施过程当中，通常会有计划性以及实际完成的结果，通过两者之间的对比就可以得出结论。这是一个很简单的方法。

不守诚信的人会表现出表里不一致的现象，比如做过的承诺兑现不了，或者说一套，做得又是另外一套。我们可以在工作当中能经常发现有这样的人。还有一些不守诚信的人表现在，对事情的疏忽上，通常答应过的东西，做出的工作计划性，往往随着时间长了就忘记了。这是另外一个种现象。

我们在对待不守诚信的人的态度也很简单，直接从团队当中清理出去。作为领导干部尤其是要注意个人的诚信，并在领导岗位上时刻恪守，做好表率，践行自己的诚信行为。

三：对待诚信之人的态度：

对待诚信的人，一般可以在工作当中委以重任，或提高到领导干部的管理岗位上来。以便让他们又更好的用武之地。作为管理岗位的领导者，

要必须注重了解自己团队诚信的员工，并在工作当中充分发挥好他们的才能，让他们敢于挑重任，担大责。

四：如何在团队中修养自己的诚信品德：

1.首先得从对自己的工作岗位负责开始。敢于和勇于承担自己的工作岗位的责任，是诚信的重要表现。

2.善于计划性以及提高行动力。将自己的工作列出若干计划，并全面准备，善于开展团队协调工作，并在工作当中牢固树立自己的工作责任心，提升个人的行动力，这是实践诚信的重要基础。

3.善于进行个人与团队协作，并达到个人行动与团队行动目标一致的原则。团队的目标是一个大盘，必须靠每个人之间互相的配合才能实现，无论是我们的平台运营部门还是游戏运营部门，都必须讲究高效的配合，才能相互辅助，共同提高。协作的过程，需要每个成员都能够做到诚信。无论在对待工作具体项目的更新维护，数据的准确性，客户服务的一致性上以及其他相关配合上。都必须建立在各自成员的诚信基础上，才能取得大盘的成功。

4.规范自己的言行，做好承诺兑现。认真执行好自己的承诺，并及时的兑现，是建立诚信的重要手段。

6.定期的检查自己的工作成果，并做好全面的工作汇报，这是个人诚信的积极反馈。

在工作当中，必须加强自己的工作成果检查，过好工作汇报。比如在实施工作计划的时候或在答应别人的事情在实施开展的时候，不能光接受，不汇报。这类现象表现在做了某件事情之后，完成了没有汇报，没有向需求发出人做出积极的回应，这将极大影响个人诚信的建立