还记得前几年参加过的一个演讲口才培训班上，有这么一句上台演讲的话：
学习也好，工作也好，一定要保持热情和激情。一个没有热情和激情的人，是不可能成为一个成功人士的。而热情和激情是什么呢？是一个人对工作高度责任感的体现。
当时还只是把这句话当作了演讲的训练内容，而如今却深刻感受到了这句话背后的意义。是啊，在工作中如果没有热情和激情，是很难做出成绩的，很容易就会开始混日子。
为什么要写这个主题呢？也是来源于自己在这一段时间，工作上有点陷入了浑浑噩噩的状态。
我从之前的运营岗位转到了销售岗位，这个切换还是蛮大的。销售岗位对我来说，还是一个挺大的挑战。无论是与人的沟通方面，还是业绩的考核方面，都让我感觉到了和此前运营岗位的不同。
一开始的时候，带着挑战新岗位的信心，我也能投入巨大的热情在打电话、邀约客户上面。可是慢慢地在受到拒绝，没有做出太多业绩的打击下，现在的我就陷入了有点萎靡的状态中了。
我相信你也会碰到这样的情况吧，无论是在哪个岗位上，在面临诸如换岗位、没有成绩、关系变动等等问题，或多或少都会有状态不佳的时候。
那么，如何才能保持工作的热情和激情呢？结合此前的阅读和职场经验，我有几个改进的方向，和你分享下，让我们一起进步。
一、明确工作的小目标和意义感
我们的大脑有一个特点，那就是会根据设定好的目标前进，如果我们没有设定一个清晰明确的目标，那我们也就没有了方向。只有明确的方向，才能激发出我们工作的热情和激情。
小目标可以说是即时性的，要想让我们有一个长期持续的目标，我们还要有意义感。意义感关乎到你能否长期持续地保持热情和激情，意义感是一个愿景，是一种发自内心的渴望。
二、主动靠近并欣赏充满热情和激情的伙伴
人是相互影响的，人都是关系的产物，你会用关系的视角去看待每个人吗？
要想保持热情和激情，我们就要主动去靠近充满热情和激情的人。只有这样，我们才会受到正向的影响。当你的周围都是一群热火朝天的人的时候，你会是什么感觉呢？想没有热情都难。
三、养成良好的工作习惯
好的工作习惯，能让你自动进入热情的状态。都说人的行为是习惯的产物，工作同样如此，同样的工作不同的人做出来的效果差别很大。归根结底，还是习惯的不同。
拥有良好的工作习惯，能让你事半功倍。
看了稻盛和夫先生的《活法》和《干法》，深深地敬佩他对工作的热情和激情。稻盛先生说的要成为自燃型的人，其实就是最大的热情。
而要做到自燃型的人，只有两种方法，要么做自己喜欢的工作，要么让自己喜欢上正在做的工作。除此之外，别无他法。
做自己喜欢的工作，毕竟是少数幸运儿的专属。大部分人，更多的是只能让自己喜欢上正在做的工作。
每一份工作都有相通之处，比如都要做出成绩，都要处理同事关系，都要有目标计划等等。
上面三点，可以给你一点启示，希望你在工作中能够不断提升。
