职场到了下半场该怎么玩下去？做为一个HR我在找人的时候真的有年龄偏见，过了40岁除了高管级的我真的不考虑了。不是我个人问题在美国硅谷劳资仲裁中关于年龄的歧视是排在第一位的。先说说为什么？首先从知识的角度看，如果一个70或者80后不是一个终身学习者，他们在大学学习的知识是比90后或85后后置的，随着教育水平的提高现在大学生整体素质越来越高，不但研究生越来越多就是本科生的简历你看下，英语六级、专业八级；精通各种办公软件；会摄影懂PS……在看我们呢上学时教育资源少，没能全面武装自己，当然也有人不断学习考职称什么的，但总体的知识更新，人的素质提升是个不争的事实。然后我们来看第二个维度工作经验，如果是一个普通或主管的岗位实际有两面的工作经验就可以了。我自己就是工作两年当上的人事主管，如果我找个工作10年的薪资要高出50%甚至100%，做一样的工作，所以职场不是你想安于现状就可以安于现状的，不进则退则贬值，虽然残酷但这是现实。
当老板的奋斗成高管的毕竟是少数，金字塔还是下面的人多，我们该如何存在？首先建立自己的多个财富通道，比如投资房产、股票等，使你以出卖时间换取收入在你所有收入的占比尽量减少，有人会说你这是费话和老声长谈了没新意，但知道不一定做到，投资要做个理性的投资人，不能靠撞大运，不会的不懂的就学会了再去做。中国股市7个亏，两个平，一个赚如果靠撞大运，我只能祝你好运了。其次不要轻易离职，现在的岗位经营好，一个地方熟门熟路了总比你到新的地方重新开始好，如果有更好的机会可以到新公司上一个星期的班考察下再决定，就像一个广告说的“看好了你再跳”。然后做个终身学习者，知识就是金钱，知道这话的人多体会这话精髓的人少，打造多维度的竞争力，互联网时代好多东西都是新的，过往的人类经验用不上，大家在同一个起跑线上，只要我们愿意学，也许单比一个技能我不突出但多维竞争我就是王者，好比体操比赛的全能王，好比我做HR跟我同量级的人很多，但我还懂新媒体运营，可以做新媒体的HRBP。最后剩者为王，我见过好几个这样的例子，公司之前的老员工都离职了，坚持下来的升成总监或副总的，坚持本身就代表着一种能力和态度。
俗语说“老天爷饿不死瞎家雀” ，李白说“天生我才必有用，千金散尽还复来”，我们不必太过焦虑，不过未雨筹谋可以让我们人生走的更从容些。
