小编继续上一篇文章中介绍列出的几点应届生面试技巧 系列的把HR问倒的几个问题之后，今天小编继续跟大家罗列另外三个能让HR对你刮目相看的问题。
一、可以反问HR公司一般是怎么做来保证人才的不流失的？一般情况下，很多比较正规又优秀的企业都会为员工制定一些职业发展计划，如果员工本身对自己的职业发展很有规划的话，公司会更喜欢。当你问出这个问题，其实是在告诉面试官你是严肃认真的对待这份工作的申请的，也有对自己的职业发展有一个长期的规划，如果公司能为员工提供成长空间，你是非常愿意为一家公司长期效劳的、没有一个HR会拒绝如此诚恳的求职者。
二、继续问HR，在员工的试用期期间，该职位出现的最大的挑战是什么？或者也可以以另一种方式提问“为什么这个职位会出现空缺呢？”你能够应聘这个岗位，肯定是这个岗位目前出现了空缺，并且公司正在想办法不上这个空缺，那么在等你自己投身进去之前是否要先弄清楚这个岗位为何会空缺呢？是前一任任职者辞职还是升迁？如果是辞职那他辞职原因会是什么呢？是公司不重视这个岗位没有发展空间还是薪水福利待遇不甚理想？又或者是这个职位所做之事远远超出该职位责任之外？以上种种你都应该了解清楚，以免跳入火坑。同时这个提问，也让面试官了解到你对这份工作这个岗位的执着以及认真的态度。
三、最后还可以问问面试官公司最成功的员工曾经为公司做出过什么样的贡献？这个问题其实是在给面试官传达你愿意为公司鞠躬尽瘁的精神，以及你自己的职业技能和能做出的贡献以及面对挑战愿意不断进取的精神。同时从面试官的回答中也可以从侧面了解到公司的企业文化和对这个职位更进一步的了解。
讲了这么多有关应届生面试技巧的方法想必你也学到了不少。那就赶紧主动出击吧！
