近日，国常会审议通过《关于在超大特大城市积极稳步推进城中村改造的指导意见》，加大对城中村改造的政策支持。积极稳步推进城中村改造，关键在党，关键在人。组织部门应以党的政治建设为统领，扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以组织振兴为城中村改造凝心聚魂。

大抓基层、强基固本，建强城中村改造的“战斗堡垒”。基层党组织是推动党的思想方针在基层落地生根的关键一环，扎实推进城中村改造要求充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动各类资源和力量下沉，把城中村综合治理工作做细做实。要推动基层党建与基层治理有机融合，以基层党组织为节点串联基层治理各个层级，全面增强街道社区党组织政治功能和战斗力，着力构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的党建工作运行机制；要加强城中村党员队伍建设，通过对党员的教育管理，散播“自管自理、互促互融”的治理理念，发挥党员在城中村治理中的先锋模范作用，进而由点及面带动居民参与社区治理，充分激发城中村自治共治内生力；要坚持群众导向、补齐民生短板，充分下沉走访调研、聚焦群众迫切需求，探索创新“大数据+网格化”治理模式，着力打造以党群服务阵地为主阵地的服务综合体，实现城中村基础配套设施的提级扩能，妥善结合城中村改造与保障性住房建设，用心用情保障改善民生；要坚持稳中求进，紧盯推进城中村改造关键点，一锤一锤接着敲、直到把钉子钉实钉牢，真正把好事办好、实事办实。

德才兼备、选贤任能，锻造城中村改造的“干部雁阵”。为政之要，惟在得人。扎实推进城中村改造要求不断优化干部选育管用工作，着眼打造一支懂经济、善发展、敢改革、爱基层的高素质干部队伍，充分发挥“领头雁”、“火车头”的引领带头作用。一要善“选”，加大对街道社区干部的培养选拔，严把选人用人政治关、品行关、作风关，真正将想干事的干部选出来，将心中有民、心中有责、心中有纪的干部选出来，让一大批德才兼备、年轻有为的干部走上基层领导干部岗位；二要善“育”，引导人才资源下沉，让年轻干部扑下身子、深入一线，将脚步延伸到楼宇街巷，在烟火气中凝练科学的群众工作法，坚定扎根基层、服务群众的理想信念，深刻意识到党的血脉在人民、根基在人民、力量在人民；三要善“管”，建立健全基层干部考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，激发基层干部干事创业精气神，健全常态化督促检查和定期评估机制，认真抓好问题整改，持之以恒正风肃纪反腐，保证基层干部队伍先进性、纯洁性；四要善“用”，坚持重实干重实绩的用人导向，注重对工作在艰苦一线的优秀基层干部的关心关爱和提拔，同时健全完善容错纠错、能上能下等干部保护机制，为开拓创新、担当作为的基层干部撑腰鼓劲、保驾护航，进一步增强年轻干部当先锋、做表率、争一流的底气和信心。

凝智汇力、育才聚才，激活城市发展方式转型的“人才引擎”。功以才成，业由才广。城中村改造是城市发展方式转型的重要一环，要求组织部门念好人才经、谱好人才曲，打造招才引智高地，为城市高质量发展注入源头活水。要利用城中村改造加强住房保障和人才安居工作，放宽落户门槛、打造宜居生活环境，增强对青年技能人才的吸引力；利用城中村传统产业转型升级的机遇引育各领域高端技术人才，助力就业创业，“用产业吸引人才，用人才振兴产业”；有计划地引进城市规划治理、文化遗产保护、生态环境保护、数字科技等方面创新人才，提升城市精细化、品质化、智能化治理水平，打造现代化的宜居智慧城市，推动超大特大城市发展方式转变。