一个单位的新闻宣传工作成绩如何，与单位领导、尤其是分管领导的重视程度和具体负责的员工工作态度密切相关。领导重视、员工努力是最佳状态，即见成绩也见成效。即使领导不重视，具体做新闻宣传工作的员工努力认真，这个单位的成绩也会不错。就怕遇到那种工作靠领导督促、推一推动一动、不推不动的员工做这项工作，领导管理严格督促得紧，宣传工作就做得好一些，稿件量就多一些；领导比较佛系管理松散，宣传工作就若有若无，稿件量就很少，一个单位一个月不见一篇稿子也是常见的事。
领导重视与否，是一个很复杂的管理环境问题，不在作为下属的员工解决能力范围之内，但是从事新闻宣传工作的员工可以解决自己的工作态度问题，不要把自己的工作和前途挂在领导的嘴上，靠领导的督促来做工作，而是充分发挥自己的主观能动性，创造性地开展工作。
包括新闻宣传在内的任何工作，没有积极性肯定是做不好的。企业宣传内容除网站、报纸、微信、微博等内部媒体和海量的外部媒体之外，还包括横幅、海报、彩旗、展板、讲座等等林林总总，形式可以有几十种，甚至可以有上百种，面对这多么种可以选择的宣传形式，只要用点儿心思，动点儿脑筋，花点儿时间出来，成绩就会摆在大家面前。宣传工作如果寂寞无声，做不出成绩，只能是从业者的能力问题或者是态度问题了。
有能力的人想办法，没能力的人找理由。工作状态与人的能力息息相关，实际上也是工作能力的一部分。想做事才能做成事，想做好工作就会主动去寻找新闻线索，就会主动去策划宣传方案，就会主动组织通讯员开展多种形式的组稿活动；不想做事就会找各种理由来推脱，“领导不重视”“同事不配合”“通讯员积极性不高”等是其中常见的理由。
领导不重视是现实中确实存在的问题，但同事为什么不配合？通讯员为什么积极性不高，是不是自己的能力有问题呢？所有的问题都是人的问题，只有把自己做不好工作的原因搞明白了，把自身的问题解决了，才能解决工作中存在的问题。
重视或者不重视，新闻宣传工作的重要性和影响力就在那里。我们做具体工作的，不应该把这项工作挂在领导的嘴上，而应该落实在自己的具体行动中。“有实力才有魅力，有作为才有地位”，只要把工作做好了，新闻宣传产生了一定影响力，确实为提升企业形象和凝聚力做出了贡献，成为企业文化建设的重要载体，我相信，领导不重视的问题就会迎刃而解，其他问题也会随风飘散。
