接到军令状
故事大约发生在5年前，在国家产业政策的大力刺激下，XX行业呈现爆发态势，大量的新公司如雨后春笋般冒出来，从业人员尤其是研发人员一下子变的异常紧缺。
相应的待遇也水涨船高，一个工作5年的员工换家单位就能拿到20几万。这对国有企业的冲击非常大，因为体制所限无法给员工大幅长薪。
竞争对手挖人手段也挺狠，直接把招聘会开到了公司的门口。拿工资条谈待遇，直接在原有基础上double，甚至更多；按年限定岗位……，那真是一个疯狂的年代。
一个夏天的午后，老王驾着车子在马路上飞驰，由于地表和空气中的空气温差较大产生折射，车子好像是开在水面上。树上的蝉不停地叫着，老王愈加烦躁，汗不停地留下来。
“妈的，人力资源真不是人干的活”，老王恨恨地骂道。
原来昨天公司的分管副总召开会议，议题只有一个：如何降低研发人员的流失率。三季度还刚刚开始不到一个月，研发人员的流失率已经超过8%，人力资源的季度KPI是不能超过15%。
上个周一个项目组总共100多人，一天就有5个提出离职，这么下去项目很快就要停了；项目经理一个月前刚刚换了一个，这个也危险……
作为研发人力资源部长的老王不敢再往下想。李副总昨天已经拍桌子骂娘：“这个月再搞不定，就给我卷铺盖走人！”
老王的烦心事
老王大学一毕业就来到这个国有企业，一干就是15年，将青春奉献给这个企业。从一个毛头小伙干到了一个大腹便便的中年人，职位也从招聘专员干到人力资源部部长。
想起往日的辉煌：每次校园招聘会，都会受到高校的热情招待，招聘会场场爆满；招聘来的人员都已经成为研发的技术骨干，甚至有的已经做到了项目总监……
“老大，咱们该怎么办呢？能否和李总再争取下，给大家多加些薪水”，正在开车带着墨镜的年轻人打断了老王的思绪。
老王：“加个屁啊，咱这是国企，集体涨薪要通过董事会的，董事会的那帮老爷对薪资有什么概念？他们还认为咱们现在的薪酬还很高呢”。
“墨镜”：“咱们的工资在这个城市是比较高，但是和整个行业比还是偏低的。”
老王：“这点李总是清楚的，他也没有办法，不敢和董事长顶，官大一级压死人！”
之前的第三方薪酬调查报告显示，公司的薪资处于行业中位数以下，这个已经给李副总做过汇报。
老王：“你看看咱们昨天收到的辞职报告，工作8年，咱们给的月薪是6000，竞争对手直接给2万多。”
“墨镜”：“是啊，不大幅提升待遇，工作不好做啊”。
老王：“那能怎么办呢，不行再拖拖，听说集团人力资源在做涨薪方案，预计8月份会上董事会，或许到时有转机。”
“小张经理，你回去和负责盖章的阿美说：后面来走流程的，一律不给盖章，先押一个月再说”，老王侧脸对“墨镜”说道。
正所谓上面有政策，下面就要有对策。
人力资源专员阿美
阿美五年前和老公一起来到这个公司，去年刚刚买了房子，今年准备怀孕。
平日喜欢打扮的阿美，说起话来嗲嗲的，平时和同事之间聊的多是韩剧、哪个男明星长的最帅……举手投足，搔首弄姿，颇有几分小资气息。
有人传言他和负责研发的总师有一腿，办公室向来不缺少八卦……
不过阿美做起工作来是位兢兢业业的“杜拉拉”，对于领导的指令执行的非常彻底。“领导永远是对的”，这是阿美的职业信条。
第二天上班一大早，张经理给阿美传达老王的指示：“阿美，传老大口谕，后续离职人员，一律不给办理，先押后一个月再说。”
阿美：“这让我很难做的哦，劳动法有明文规定的，自员工提离职申请之日起，满一个月视为自动解除劳动合同。”
张经理：“方法总比困难多嘛，你是有办法的，有困难创造条件也要完成工作”。张经理耍了一个滑头，很职业地循循善诱道。
