今天，因为陪着小主在广场游玩，上上下下爬了十几次楼梯，最后只赶上了得到直播“熊太行关系攻略”的尾巴。听到了几个小问题。
问题1.如果老板抢了我的功劳怎么办?
回答概括起来就是，两个人之间的关系互相能够抗衡，才称得上抢。否则，那只能叫做收割。因为你和老板之间更像是是渔翁和鸬鹚的关系。所以被迫让出你的功劳和收获是职场的不成文规则。如果遇到了愿意挺你，推你，甚至帮你贴金的好领导，就自己偷着乐，好好珍惜吧!
问题2，如何在朋友圈中找到能做大事的人? 总结下来，有几点: 看他做事情是否够坚持，尤其是自律性如何?
另外，重点看看这个人是否充满正能量，其实从朋友圈，群聊中可见端倪。不是说完全没有负能量，而是正能量居多。
整天以抱怨，愤世嫉俗的态度看待师姐或者周围的人，自身必然有问题。要么自视甚高，因为只有批判别人才会显得自己非常高明。就好像在背后议论一句“某某整过容，一看就是小三”就能把自己烘托地天生丽质难自弃似的。要么就是童年阴影，看谁都不顺眼，看谁都是“总有刁民想害朕的表情”。
除了正能量之外，成大事者还需要善于发现甚至放大别人的优点，并且给予由衷真诚的赞美。做到这些很不容易。对于大多数人来说，承认自己身边看不上的某甲某乙比自己强简直比要了老命还难。善于发现别人的有点，才能够在今后做事中任人唯贤。能够无限放优点，不正是好领导力的表现吗？充分利用资源。而给予真诚赞美，才能收获更多回馈。
第三点，要幽默。这不是单纯会说俏皮话或者胡乱开玩笑。开别人玩笑，如果别人不喜欢，就不叫幽默，而叫找抽。
幽默的人特步善于在自身发现笑点，也就是自黑。同时，善于把笑点奉献給别人，逗别人一乐。在不停传送中，留下幽默风趣的好名声。
以上都是我转述和总结的内容，与您分享。一家之言，仅供参考哈！
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