什么才是一份好的简历？

在我看来，凡是能够助你达到目的的简历都是好简历。

只要能够抓住HR的注意力，让HR主动对你感兴趣，成功进入面试，你的简历就有春药的效果了。

你在求职的过程中，就是在推销你自己，帮助你实现成功推销第一步的即是你的简历。

一份好的简历就像好的春药，让HR热血沸腾，欲罢不能，非你不可。

一份好的简历也是一个好产品，能够深刻洞察用户心理，不断迭代，符合用户需求，得到用户喜爱，并且成功让用户购买。同样的，简历就是你的产品，HR就是你的用户，如何去洞察HR的心理，写一份“切合需求，深受喜爱”的简历呢？你要学会“产品思维” 。

产品思维应用在求职中，可以分为以下几个步骤：

1、 分析你的用户-HR（应聘的岗位）

2、 明确你的产品-简历（你本身的替代品）

3、 设计你的产品-简历撰写（你的形象）

4、 吸引你的用户-推广营销（抓住注意力）

分析你的用户

在此提到的用户实质是HR，要了解HR想要什么，想看到什么，对什么感兴趣，那么我们要从哪些方面去调研呢？其实HR已经把自己的“倾向”告诉你了，那就是职位描述。

职位描述一般分为两个部分，一是岗位描述，二是岗位要求（任职资格），这里面已经透露很多HR的喜好了，也就是这个职位所需要的候选人胜任素质。

我们先来看看两份职位说明:

1、从硬性条件和软性条件来分析：

硬性条件一般包括：学校层次、工作经验、专业、英语能力等。（这个真的是很硬性的，所以之前说过别人家的校招不一定要你就是这个原因了）

软性条件包括：性格、态度、综合能力等（这些都是主观性比较大的）

从硬性和软性条件中去分析这个岗位需要的胜任素质，然后想方设法的去靠！

还有一些企业很贴心，直接告诉你我需要的候选人胜任素质，答案都给你了，你还不会写简历？（诚挚希望这样的好公司多一点）

2、下面就是细化职位描述，进一步去剖析HR的倾向。

如何细化？那就是划关键词：

一般来说都是动词+名词，这就是我们所需要的信息了。

看看下面两个例子：（仔细看职责标记的地方！）

关键词找出来了，尽量在简历撰写中使用这些关键词！开始“投其所好”。

明确你的产品

针对你的分析，要学会投其所好，比如说，你应聘的岗位是广告设计方面，要求创意，那你就不能很死板的去写一份简历，因为要想尽办法去吸引他的注意力，所以你可能需要在细节上多花点心思，配色排版都需要斟酌。

再比如说，你应聘的是系统工程师，那这个时候就需要表现出自己强大的专业实力和严谨细心的态度了。一份通杀的简历呢，也还是需要具体问题具体分析，在共性的基础上去添加一下自己的独特性。

根据不同的职位，设计不同的“诱饵”。知道大家想一劳永逸，不过这种东西是不能偷懒的，可以准备一份综合性的，投递综合类岗位，特殊性要求较高的则需要准备另一份简历。很多人会很好奇，同一件事怎么写出不同的经历来，下面就要告诉大家撰写的技巧了。

设计你的产品

设计你的产品，主要就是说简历撰写了，你需要明确我目前所有的资源有什么，设计方向是什么。明确这两点，设计你的简历就很容易了。

1、把你前三年做过的事，全部写下来，主要分为校园活动、实习经历。

简单的写出名称，工作内容、工作成果，可以在写的时候就分类，也可以写完才分类，看你心情。第一步准备的就是你强大的资源库，想写什么样的简历，只要从中抽取，很快捷的就能形成，所以第一步一定要做好。

2、对照你的职位分析，进行挑选。挑选那些与工作岗位相符合相近的经历，进行扩充。

（在看了许多简历之后，我发现同学们实在是很懒，懒得思考，懒得撰写，甚至懒得给我发简历，工作经历写得虎头蛇尾，你要不再懒点，不用去校招了）

3、在简历撰写扩充的过程中，建议按照“工作流程/内容+工作成果/影响”的结构去进行撰写，并且多用动词和术语，条理清晰，逻辑清楚的进行撰写，（不过老实说一般的HR专员也没有那个能力去判断你的简历是否逻辑清晰，所以说，还是有很大的可能性去唬住HR的）

什么是工作流程？

也就是这份工作的前中后阶段，来看个我修改简历中的案例：

什么是工作成果？

工作成果就是，这个工作达到了什么效果，造成什么样的影响，实现了什么样的目的，一般说来，大都是量化（数据化）体现你的成果。从这方面来说，如果你的经历，达到的工作成果数据很惊人，你可以考虑做个信息图，进行数据可视化，突出你的能力。

条理清晰，逻辑清楚

建议进行分点描述，突出主题。可以按照“总分”的方式进行撰写，比如说一个总的概括”活动执行，之后分别描述，HR能够很直接的看到你的优点。比如说：

看看学会这几点之后写出来的简历，有没有觉得自己今晚就可以登月拿Offer，傲视苍生了。

简历修改范例：

吸引你的用户

在推广营销上，你所打造的简历其实已经很具有针对性了，但是呢，我们总要学会比别人多想那么一点儿，更加突出自己的地方，即“人无我有，人有我优”。

比方说在排版上，如果你有很多奖项，或者做过什么很牛的项目，请放在前面最突出的地方，简历前面永远放你最有亮点，最吸引人的东西。

再比方说，你采用了企业的形象色作为你的简历配色。

再比方说，你真的很喜欢这家公司，超级想进去，那就写份分析报告、做个产品设计、推广方案、程序等等，所有一切能体现你对这个公司的热爱，以及你的用心程度。当然这不是所有的人都能做，只不过是说，你可以多花点心思。所以在你不是很喜欢这个公司的前提下，此种费神费力的工作还是不建议去做的，校招的时间很宝贵。

之前一位同学在做联合利华的内推时，跑去当地的商场进行产品调研，写了一份市场调查报告，这些都是你比别人多想一点的地方。

综上，很多熊孩子没有一个职业规划，也不知道自己喜欢做什么，着急忙慌的就面对校招了，能给大家的建议就是准备一份通用简历，若干份针对性简历，广撒网重点培养。

不过总的说来，实力最重要，在实力面前，任何技巧都是辣鸡。

时光不会欺骗你，你也无法欺骗别人。

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作者：六一柒